我们在工作过程中，因为自身的各种原因，比如家庭情况、职业发展等方面的原因需要离职的，但是很多

根据劳动法37条的规定，劳动者想要离职的，正式员工应当提前30日通知用人单位，可以解除劳动合同。试用期员工提前3日通知用人单位，可以解除劳动合同。

正确的通知公司离职的方式：

书面通知：手写一份离职申请或者打印一份离职申请，然后自己签字协商写上递交日期，交给公司人事部门，在递交人事部门的时候最好录像或者录音，以防公司耍赖说没有收到。

电子通知：通过邮件或者微信的形式，向公司人事部门递交离职申请。

做好通知公司的离职之后，从提交之日算起30日后，不管公司批准不批准，都可以直接走人。

如果公司耍无赖不承认，那你就要保留好递交纸质时候的录音或者录像，电子版本的提供原始邮件发送记录或者微信聊天记录。

最终公司迫于无奈同意你的离职，但是在离职证明上面写一些你不好的东西，让你再次找工作的时候无人敢用，比如工作不负责任，经常摸鱼等现象怎么办？

根据劳动法24条规定，单位出具的离职证明不能够填写不利于劳动者的内容。只能够填写解除劳动合同日期、工作岗位、工作年限等内容。

公司同意离职但是不给予结清工资怎么办？

提交的离职，公司也同意了，但是以各种理由不给予结算工资。按照劳动法规定，员工离职之日应当一次性结算员工工资。当遇到这种情况下直接可以拨打12333进行举报投诉公司恶意非法拖欠员工工资行为。毕竟没有公司愿意给自己惹麻烦。