人力资源管理是企业管理的重要部分，而HR职责则是人力资源管理的核心。HR职责包含了六大模块，在企业中扮演着重要的角色。接下来我们来详细了解一下吧。

一、职位招募
职位招募是HR的一个重要职责模块。这个模块需要HR负责招聘和筛选合适的人才，同时也包括制定职位描述和承担面试和录用职员的全部事项。HR需要结合公司的战略方向和用人需求制定职位描述、岗位职责等，然后招聘人才并与上级领导共同完成面试和录用。
二、薪资福利
HR的薪资福利管理职责涉及到了与员工薪资政策规定相关的所有事项。这包括员工薪资调整、薪酬管理、福利待遇等。HR需要了解公司所在地的社会保险和劳动法律法规，平衡公司和员工的利益，设计符合员工期望的福利政策。
三、培训发展
HR的培训发展职责是指为员工提供培训和发展机会。这需要HR合理规划公司的培训预算、确定培训目标和计划，并安排合适的教师和培训材料。同时，HR还应该持续监控员工的培训进度，了解培训效果并不断改进。
四、员工关系
员工关系中的职责是指维护企业与员工的良好沟通，包括劳动力关系、员工投诉、员工参与等方面。HR需要在企业内部搭建良好的人际交往平台，及时发现和解决员工的问题，提高员工的参与度和满意度。
五、绩效管理
绩效管理是指针对员工的工作表现进行评估，以便更好地了解和优化员工的工作表现和业务水平。HR需要设计、建立和实施绩效管理体系，调查和评估员工表现并确定具体的奖励和惩罚措施，以激励员工提高绩效。
六、事务处理
事务处理是一项非常重要的HR职责。作为HR，需要承担众多的行政工作，包括人事档案管理、员工出勤、员工离职等。HR需要做好每项工作中的各个细节，确保各项工作的顺利进行。
总结
以上就是HR职责的六大模块。HR职责模块虽然各不相同，但它们都是维持企业良好发展的基础。HR应认识到职责模块之间的互动和关系，并在整合各职责模块的基础上，为员工和企业创造更多的价值。