在许多工作岗位上，员工领取提成是很常见的。这对于员工来说是一种激励，使得他们更加努力地工作，为公司创造更多的价值。在某些情况下，公司还会设置提成的额度，让员工可以更好地计划自己的财务。本文将介绍如果在2000元的基础上进行5个点的提成，员工将能够获得多少额外的收入。

一：提成的定义
提成是指公司为了激励员工，根据职位或者工作业绩，设定一定的奖励机制。提成通常是按照公司设定的奖励标准和提成比例，以员工个人的业绩为基础，计算出每个员工所能获得的奖金和提成。
二：2000元提成5个点的计算方法
如果员工的基本工资为2000元，那么如果获得5个点的提成，计算公式为：
提成金额 = 基本工资 X 提成点数 ÷ 100
换算为数字，即：
提成金额 = 2000 X 5 ÷ 100 = 100元
因此，员工可以获得100元的提成，作为基本工资以外的收入。
三：提高提成点数可以带来更多的收益
如果员工的工作表现非常优秀，公司可以考虑适当提高其提成点数来激励他们更进一步。如果公司将提成点数提高到10个点，员工就可以获得更多的奖励，计算公式为：
提成金额 = 基本工资 X 提成点数 ÷ 100
即：
提成金额 = 2000 X 10 ÷ 100 = 200元
通过提高提成点数，员工可以获得更多的奖励，激励他们更进一步，为公司带来更多的收益。
总结：
提成可以带来额外的收入，对于员工来说是一种激励，同时也是一种认可。如果公司采取合理的提成政策，可以激励员工更努力地工作，创造更多的价值。通过本文的计算，我们可以看到提高提成点数可以带来更多的收益，同时也可以更好地激励员工。因此，公司应该根据实际情况，采取适当的提成政策，吸引更多的优秀人才，带动公司整体发展。