劳务派遣是一种先进的劳动力供给方式，以人为中心的市场化服务，广泛应用于各个领域。从雇主的角度来看，劳务派遣可以为企业提供灵活、高效、低成本的人力资源。而从派遣员工的角度来看，劳务派遣不仅能够获得较高的薪资，还能够获得更广泛的工作经验，为未来的职业发展打下坚实的基础。

那么，劳务派遣能够干一辈子吗？这个问题的答案需要分为两个方面来考虑，一个是从劳务派遣公司的角度，另一个则是从派遣员工的角度。
1.从劳务派遣公司的角度来看，劳务派遣能否干一辈子存在一些不确定性。随着人民生活水平的提高，劳动力市场竞争加剧，劳务派遣公司可能会面临市场的竞争压力，从而影响到公司的发展前景。

2.政策的变化也可能会影响到劳务派遣公司的经营状况。比如，最近国内相关政策出台，对用人单位的针对性和要求更为严格，且有相应的罚款和处罚措施。这对于劳务派遣公司的运营和管理都提出了更高的要求。
而从员工的角度来看，劳务派遣的工作长期存在的可能性相对较高。首先，劳务派遣员工出现的年龄层次广泛，从刚刚毕业到退休年龄段的人群都有可能从事该职业。其次，随着经验的积累，派遣员工的工作能力和素质逐渐提高，并在适当的时候转为正式员工。最后，劳务派遣员工可以通过学习、深造或者跳槽等方式，不断提高自己的职业水平和就业保障。
总的来说，劳务派遣能否干一辈子存在一定的不确定性，但从员工的角度来看，长期从事劳务派遣工作也是一个可行的选择。同时，企业在开展劳务派遣业务的时候，也应该做好多方面准备，关注市场的动态变化，加强员工管理，提高服务质量，从而确保公司的可持续发展。