应发工资包括哪些(应发工资是怎样定义的)

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什么是应发工资?包含那些?

应发工资是计入企业当期费用的工资，一般由工资和各种补贴组成；实发工资是应发工资扣除一些应扣除费用后实际发到你手中的工资，扣除部分主要包括三金、个税、水电费、个人借款等，没有固定比例。

应发工资包含计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴、加班加点工资、特殊情况下支付的工资。

法律主观：应发工资是所有劳动所得的现金总和，也称税前工资，没有扣除你应缴应扣的各种项目；对应的应该有实发工资，就是扣除了你缴纳项后的实际领到手的薪资。

应发工资我们看工资单的话，会看到岗位工资、薪级工资、绩效工资、奖金、加班费、各种补贴津贴等等项目。这些全部加起来就是应发工资。

应发工资是所有劳动所得的现金总和，也称税前工资。应发工资包含下列组成部分：劳动者的计时工资或者计件工资；单位发给劳动者的奖金；津贴和补贴；加班加点工资；单位在特殊情况下支付给劳动者的工资。

我们看工资单的话，会看到岗位工资、薪级工资、绩效工资、奖金、加班费、各种补贴津贴等等项目。这些全部加起来就是应发工资。

应发工资包含计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴、加班加点工资、特殊情况下支付的工资。

一般包括五个部分：一是基础工资、二是岗位工资（技能工资）、三是效益工资、四是浮动工资、五是年功工资。基础工资基础工资即保障职工基本生活需要的工资。

问题一：请问，基本工资包括哪几项？基本工资包括计时工资与计件工资。辅助工资包括奖金、津贴、补贴、加班加点工资及特殊情况下支付的工资等问题二：员工基本工资包括哪几项您好！基本工资包括计时工资与计件工资。

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