什么是年休假？

年休假是指在劳动者连续工作一年后，享受的带薪休假。年休假是劳动者的一项基本权益，也是保障劳动者身心健康、提高生产效率的重要制度安排。在我国，年休假制度已经成为企业和员工之间不可或缺的一部分。

国家规定的年休假天数是多少？

根据我国《劳动法》规定，劳动者在连续工作一年以上的单位，享有带薪年休假。年休假的天数由劳动者连续工作年限来确定。具体规定如下：

- 连续工作满1年不满10年的，享受带薪年休假5天；

- 连续工作满10年不满20年的，享受带薪年休假10天；

- 连续工作满20年的，享受带薪年休假15天。

如何计算年休假的工资？

劳动者在享受年休假期间，应当按照劳动者上一年度的工资发放年休假工资。工资的计算方法如下：

- 在享受年休假期间，按照劳动者上一年度的平均工资计算工资；

- 劳动者上一年度平均工资不足最低工资标准的，按照最低工资标准计算工资；

- 劳动者在享受年休假期间，发生了工资调整的，以调整后的工资为基数计算年休假工资。

年休假可以累计吗？

根据《劳动法》规定，年休假可以累计，但最长累计年限不得超过2年。也就是说，劳动者连续工作满1年后，可以选择不休假，将年休假累计到下一年度或者更久的时间。

如何请年休假？

劳动者可以根据公司规定，在符合规定的时间内向公司提出年休假申请。公司应当在收到申请后，及时安排劳动者休假，并支付劳动者年休假工资。如果公司违反劳动法规定，未能安排劳动者休假，或者未能按照规定支付年休假工资，劳动者可以向劳动监察部门投诉或者提出劳动仲裁要求。

总结

年休假是劳动者的一项基本权益，也是保障劳动者身心健康、提高生产效率的重要制度安排。劳动者需要了解国家规定的年休假天数、年休假工资的计算方法、年休假是否可以累计以及如何请年休假等相关信息。如果公司违反劳动法规定，未能安排劳动者休假，或者未能按照规定支付年休假工资，劳动者可以向劳动监察部门投诉或者提出劳动仲裁要求。