• 本文目录导读：
• 1、与公司进行协商
• 2、向劳动监察部门投诉
• 3、起诉公司
• 4、寻求法律援助

在现代社会，劳动者的工资是其劳动的一种合法报酬，而公司拖欠工资则是一种严重的违法行为。如果你遇到了公司拖欠工资的情况，那么该怎么办呢？从法律角度出发，解决拖欠工资问题的方法有以下几种：

一、与公司进行协商

在发现公司拖欠工资后，首先应该与公司进行协商。可以找到公司的人事部门或者直接找到公司负责人，与其沟通。在协商过程中，应该保持冷静，理智地表达自己的诉求，同时听取对方的解释。如果公司方面有意愿解决问题，可以签订一份书面协议，明确工资拖欠的原因、具体数额以及解决时间等问题。

二、向劳动监察部门投诉

如果与公司协商无果，可以向当地的劳动监察部门投诉。在投诉时，应该提供详细的证据，包括工资单、合同、加班记录等。劳动监察部门会对公司进行调查，如果发现公司确实存在拖欠工资的情况，可以对公司进行处罚，并督促公司及时支付工资。

三、起诉公司

如果公司拖欠工资数额较大，或者劳动监察部门的调解无果，可以通过法律途径解决问题。可以向法院起诉公司，要求公司支付拖欠的工资及相应的违约金、利息等。在起诉时，应该提供相关证据，如合同、工资单、银行转账记录等。如果法院判决公司支付工资，但公司仍然不履行义务，可以向法院申请强制执行。

四、寻求法律援助

如果你对法律方面不够了解，可以寻求专业的法律援助。可以咨询律师或者到当地法律援助中心寻求帮助。律师可以帮助你了解法律程序、起草诉状、代表你出庭等。法律援助中心则可以提供免费的法律咨询和法律援助服务。

总之，面对公司拖欠工资的情况，我们应该保持冷静、理智地处理，从法律角度出发，选择合适的解决方法。同时，我们也应该加强自我保护意识，及时保存相关证据，避免公司拖欠工资的情况再次发生。