• 本文目录导读：
• 1、什么是公休假？
• 2、最新公休假规定
• 3、员工如何享受公休假？
• 4、公休假的作用

随着社会的不断发展，工作与生活的平衡成为越来越多人关注的话题。休息是保持身心健康的重要因素之一，而公休假则是员工享受休息时间的重要途径之一。最新的公休假规定为员工提供了更多的休息时间，以下就是详细的情况介绍。

什么是公休假？

公休假是指国家或地方政府规定的法定节假日和休息日。例如：元旦、春节、清明节、劳动节、端午节、中秋节、国庆节等。员工在公休假期间可以享受带薪休息，不需要上班，但是仍然可以获得工资。

最新公休假规定

最新的公休假规定是：根据《国务院办公厅关于2019年部分节假日安排的通知》，2019年元旦、春节、清明节、劳动节、中秋节、国庆节等节日将与周末调休。具体安排如下：

元旦：1月1日放假，共1天。

春节：2月4日至2月10日放假，共7天。其中，2月2日（星期六）、2月3日（星期日）上班。

清明节：4月5日至4月7日放假，共3天。

劳动节：5月1日至5月4日放假，共4天。其中，4月28日（星期日）、5月5日（星期日）上班。

端午节：6月7日至6月9日放假，共3天。

中秋节：9月13日至9月15日放假，共3天。

国庆节：10月1日至10月7日放假，共7天。其中，9月29日（星期日）、10月12日（星期六）上班。

员工如何享受公休假？

员工在公休假期间可以享受带薪休息，不需要上班，但是仍然可以获得工资。公司应当在公休假前及时通知员工休息时间和工资安排。如果员工需要在公休假期间加班，公司应当按照国家相关规定给予加班补助。

公休假的作用

公休假的作用是非常重要的。首先，公休假可以缓解员工工作压力，保护员工身心健康。其次，公休假可以提高员工的工作积极性和工作效率，使员工更加愿意投入工作。最后，公休假可以促进家庭和谐，增强员工对公司的归属感和忠诚度。

公休假是员工享受休息时间的重要途径之一，最新的公休假规定为员工提供了更多的休息时间。员工应当合理利用公休假，保护好自己的身心健康，同时也要注意公司的工作安排。希望本文能够对大家了解公休假规定有所帮助。