2022年的一级建造师考试时间：11月19-20号。2021年由于疫情原因，有部分省市停考，放到了2022年，考试人数增加，那么难度也是更大的，加上一建考试本身难度就比较大，2022年一建考试竞争必然激烈。

有的的同学已经投入到紧锣密鼓的备考当中，有的同学可能还在犹豫是否参加考试，甚至在问：一级、二级建造师证书含金量高吗？证考出来有哪些福利？

以下根据最近几年住建部的相关政策解读，结合实际市场对建造师的需求情况研判后，详细分析一级、二级建造师的发展趋势及未来的福利情况：

一、市场行为要求对建造师需求量的增加：

2022年，住建部发布关于《建筑业企业资质标准（征求意见稿）》等4项资质标准公开征求意见的通知。该标准新增技术负责人必须为一级或二级注册建造师且有工程业绩，原来有职称就可以，现在必须得有建造师证书了。以后，有业绩的建造师需求量会大增，随之而来的就是福利的增加，进一步打击了没有真材实料的“挂证”建造师。

二、施工总承包企业新旧标准对建造师人员的要求对比：

1、13类工程都要求技术负责人必须具有本类别专业的一级注册建造师，且完成主持过至少1项本类别的工程业绩。工程业绩是指近 10 年来作为施工项目经理主持完成的工程项目。注册建造师业绩考核中中标通知书、合同、竣工验收必须为同一人。

2、以前的建造师可以在同一地区担任两个不同项目的项目经理，新标准限制一个建造师只能担任一个项目的项目经理，由此可见，在建筑市场不变的情况下，对建造师需求量增加一倍。

3、新标准中的建筑工程总包甲级资质可承担各类建筑工程的施工总承包、工程项目管理。而以前的一级企业只能承担各类建筑工程的施工总承包。

4、原二、三级资质要求技术负责人必须具有职称或者建造师执业资格（有些只要求有职称），新标准中的乙级资质取消了对职称的要求，但必须有建造师执业资格。

三、专业承包企业新旧标准对建造师人员的要求对比：

1、新标准要求，技术负责人必须具有本类别专业的一级注册建造师，且完成主持过至少1项本类别的工程业绩。

2、原一级资质要求技术负责人必须具有相关高级职称或建造师（有些只要求有职称），甲级资质取消了对职称的要求，但必须有建造师执业资格。

3、新标准需要一级注册建造师5人以上。

4、乙级要求技术负责人必须具有本类别专业的一级或二级注册建造师，且完成主持过至少1项本类别的工程业绩。

5、原二、三级资质要求技术负责人必须具有职称或者建造师执业资格（有些只要求有职称），乙级资质取消了对职称的要求，但必须有建造师执业资格。

四、一级建造师可以担任工程总监理工程师：

中国建设监理协会颁布了《项目监理机构人员配置标准》（试行） （房屋建筑工程部分），其中第2.06条明确：其他工程技术、经济类注册人员也可担任总监理工程师。

上述是建筑市场行为管理和《建筑业企业资质标准（征求意见稿）》，《项目监理机构人员配置标准》（试行），对未来建筑市场中建造师的需求和要求标准，显而易见，对建造师的数量需求越来越大，必将带来相应的福利待遇！以下列举某大型企业中建造师的福利待遇：

1、安徽某企业：考取一建和安全B证，且完成注册的，每年奖励7万元；考取二建证书和安全B证，完成注册的每年奖励5万元。

安徽这家企业给建造师的待遇够诱人吧？

2、某中字头企业：

考证通过一建市政、建筑、水利，一次性奖励50000元，每月补贴3000元。

考证通过一建公路、铁路，一次性奖励30000元，每月补贴1000元。

增项通过再对应专业奖励10000元、30000元，每月补贴500元。