霍兰德职业兴趣测评类型是一种广泛应用于职业规划中的工具，它的理论基础是以人格特质为基础，通过对个体兴趣的评估，为其选择合适的职业提供了参考和建议。这项测评分析了个体在现实、研究、艺术、社会、企业和常规六个方面的兴趣，并将其分为六种类型：现实型、研究型、艺术型、社会型、企业型和常规型。每个类型都有其独特的特征和适合的职业方向，可以帮助个体更好地了解自己，找到适合自己的职业，从而提高职业生涯的满意度和成功率。

霍兰德职业兴趣理论六种类型

霍兰德职业兴趣包括现实型、研究型、艺术型、社会型、企业型和常规型六个类型。

根据霍兰德的理论，个体的职业兴趣可以影响其对职业的满意程度当个体所从事的职业和他的职业兴趣类型匹配时，个体的潜在能力可以得到最彻底的发挥，工作业绩也更加显著。

职业兴趣是职业选择中最重要的因素，是一种强大的精神力量职业兴趣测验可以帮助个体明确自己的主观性向。

霍兰德，出生于美国印第安纳，美国约翰·霍普金斯大学心理学教授、美国著名职业指导专家。1953年，霍兰德编制了职业偏好量表，并在此基础上发展了自我指导探索，据此提出了“人格特质与工作环境相匹配”的理论。

霍兰德的理念是：人的内在本质必须在职业生涯的领域中得以充分扩展，期待一个人能在适当的生涯舞台上充分的展现自我，实现自我，不仅能安身，更能立命。他的理论就是协助当事人从迷惑中找到“人之所是”的立命之所。

mbti测验类型？

mbti 职业性格测试类型:

四个维度,两两组合,共有十六种类型。以各个维度的字母表示类型,如下:

ESFP 、 ISFP 、 ENF 、 ENFP ESTP 、 ISTP 、 INF 、 INFP ESF 、 ISFJ 、 ENTP 、 INTP 、EST 、 IST 、 ENTJ 、 INTJ

四个维度在每个人身上会有不同的比重,不同的比重会导致不同的表现,关键在于各个维度上的人均指数和相对指数的大小。