来源 | 小丫投资笔记

五一假期的时候和一个久未见面的朋友吃饭。这次朋友过来深圳，并非假期探亲访友，而是被亲戚叫来帮忙。

亲戚去年开了家小超市，蔬菜、肉类、水果、日用品、烟酒等什么都卖。有十几号员工，都是亲朋和老家人。今年复工后，店长不回来了，有几位员工也没回来。我朋友被临时叫过来顶缺，亲戚一直劝说他留下来当店长，朋友婉拒了，只帮忙了半个月，便准备回家继续待业。

至于亲戚，从超市开张那天起，就坚持每天早上5点半出发，开一小时车到店里，一起布品、招呼客户，然后下午去食品厂察看，晚上开车回家吃饭、辅导孩子功课，也是忙得不可开交。

朋友说，店里其实有个跟了亲戚两三年的伙计，也是老家人，办事挺靠谱。

我说，那可以提拔他当店长，发展成为合伙人什么的，给分红，老板可以抽身出来想点重要的事。

朋友回：“不可能。”

略微一想，我就明白了，其实这位亲戚我也认识。

07、08年的时候，这位亲戚踩对了电商大潮，生意做得风生水起，积累了第一桶金后，马上在珠三角购置多套房产，把房产这轮大潮也踩对了，财富获得了极大的增值。

前几年电商生意做不下去了，他转战其它项目，前后试过玉石店、手机壳生产厂，都是一两年就做不下去了，去年又开了家小超市、食品厂。

十几年来，前前后后做电商、开店、办厂、办超市，可以说身边但凡沾亲带故的人，从十几岁到五十岁不等，大部分人都曾被他招揽进去工作，但大部分人工作的时间都不算长，一年、两年就算到头了。

为什么？

因为往往“老板”会认为，“自己人”做得好是应该的，做不好是非常不该的——拿的待遇其实和别人没什么两样，加班加点反而是常态。

比如朋友去帮忙的这半个月，基本都是每天六点起，晚上十点后下班，就吃午、晚餐有点时间，其他员工也差不多这样。

或许可以理解为，老板是在“栽培”自己，多吃点苦没什么——但至少这位亲戚不是，一有点小问题（比如工作出错、恋爱、预支工资、去打游戏、迟到、不爱说话......），无论是工作上还是生活上的，他会和身边的其他亲友当八卦聊，还要加上个人点评，这一大串人都沾亲带故的，口口相传，传来传去往往就变了个样，个人风评超级容易“被害”。

这位亲戚有一个堂弟，为人敦厚，从十五六岁跟着他近10年，亲眼见证他从负债到发家。当时几家店的的员工、银钱都是他在管的，可以说是左膀右臂（亲戚经常门店、工厂、市场多地跑），但后来也自立门户去了。听说他刚跟着堂兄时，月薪还不到一千，离开的时候月薪六千，年底也就多发一个月的工资，自立门户的钱还是家里人筹的——我们一直以为生意很好的那几年，他拿到了不少分红。

后来堂弟生意失败，堂兄办玉石店、食品厂，都极力劝说他回来，还提出加薪，但他怎么也不肯。

为什么？

因为哪怕跟着堂兄打拼10年，自己的角色一直是个“值得信任的打工仔”而已，最多加个一两千的工资。再敦厚和顾念亲情的人，也得为自己的将来打算。

这十多年，亲戚身边来来去去那么多沾亲带故的人，有能干的、敦厚的、踏实的，居然没有任何一个人成为他的事业伙伴......一直到现在，无论开店还是办厂，无论大小事情他还是习惯亲力亲为。

这就是朋友说“不可能”的原因，这也是朋友待业许久也不愿意留下来当店长的主因。

对员工来说，初出社会时需要的可能是一份能让自己经济独立的工作，但当工作渐入佳境以后，需要的就不只是一份工作，而是一个能看到更好未来的机会。

而对老板来说，如果把个人得失算得太细，格局放不开，生意再好也吝于给员工多分一点，很难留得住人才，自己也会拼得很辛苦。

实际上，无论是做生意，还是日常与人打交道，适当地让别人“多赚”一点也很重要。

做生意时，时不时给合作伙伴/客户让点利，豪爽阔达一些，有利于维系合作关系，以后有机会从对方身上赚到更长期的钱。

交朋友时，不需要“功利性”那么强，但也应怀抱善意和真诚，譬如在自己的能力范围内为对方提供有价值的信息或建议，在对方失意时给予安抚或耐心聆听。而珍视你的朋友，我相信日后也会给予你同等甚至更多的善意和真诚。