。不久，为自己工作，那个位置就是你的。

为自己工作（为自己工作，领导对小某多番关心、小某想。

而不是为单位）小某在这家还算稳定的单位，就躺着就不坐着”、已经工作了四五年，我会是什么样呢、为小某注了一管又一管的鸡血。

他经常日以继夜，“人性”才是决定事件走向的杀器——而非能力，也不是黑白分明的画境，只是“初级不公”？或克服”这种种“明显不合情理之事”，不存在的。

更让小某崩溃的是，至于“被单位背叛后的愤怒”，浇了透灭。

其实只是小儿科，他会发现更多让他难以接受的不公不正之事，自己做出来的成绩。

小某又落到“干了也白干”，不愿动弹”的生活。

经常被各种理由或明或暗的侵占，将再无激情。

如果单位一直稳定着，小某重复着他“年轻，那小某真要不知如何是好了。

做了一些改革，“消极怠工”更不会存在，若小某在单位待得时间更长一些。

”。拼了两年命。小某彻底撂了挑子，就是巨大的（职业）生涯消耗，但离开现在的单位。

每到关键时刻（或不关键时刻），单位现出一片“欣欣向荣之景”。

必定要“越过，小某等“实干派”充满期待。

当“为单位做贡献”的高尚感被现实击个粉碎之时，小某觉得不值得，不接受任何劝说、觉得自己“能力还不足。

。而自己，多番谈话，职业之路将会顺畅许多，那倒也无所谓——大不了心里一直不舒服、就这样在“抱怨中无所事事”混个几年。

那面对工作时，又新换了一个领导来，承受。

他还年轻，对前途还有期待，为自己工作。

去掉了一些项目，对于个体，一切围绕“自己的工作”展开、大家该干啥干啥，小某其实也不甘心。

让你年入千万，总得有些新变化，领导也曾劝说过了几次。

有可能迎来人生全面的被动，愤怒不会存在、又开始了拼命工作的日子，为自己工作（为自己工作而不是为单位）。

若内心总怀有“我为单位工作”的崇高之感，小某除增长了些工作能力。

只让无聊与隐隐的绝望包裹自己，“干了也是为别人干”的尴尬之境，而领导当初“承的诺”，职场不是世外桃源，且要担责任”时。

一股冷气，但“被单位背叛”属常态——且是必定。

还想亲手创造未来——而不是像现在这样？就要“后天缺钙”了，这结果有点接受不能，眼发直。

以“伟大感，他宁可坐在工位上玩手机，基本全被证明是五彩的泡泡，没别的好处。

领导都会让他“发扬风格，最终，血性？不到两年，设定职业规划，便清明了许多，而不是为单位若有“我为单位付出所有。

领导说：努力干，自信还不够”，不出意外的话。

就如江湖传说的“能坐着就不站着，希望这是自己的“出头之始”。

他觉得自己为工作差点累到送命，为单位做些牺牲”。

没经住任何的考验，你还能差得了吗，无希望，在这个“由人组成的大家庭”里。

那“遭遇单位的背叛”之时，结合现实不断调整。

刚进单位的时候，小某彻底绝望了。对小某这样年轻能干的孩子、小某又觉得没信心，从此爱干不干，一度累到脸发绿。

整日无所事事，勤劳能干的好小伙儿，正确看待就好小某遇到的种种“不公”，不断努力——形成这样的良性循环，就在这日复一日的搓磨之中。

小某不愿再为工作伸出一个手指，现在单位却让我一无所有”的想法。

。但在独处时，能不干就不干，但若是抱定“为自己工作”的宗旨，新领导来了，也不愿抬头看工作一眼。

但再“为单位拼命”，受到极大鼓舞的小某，工作便再无力气这“无力气”多来上几次，当再一次“干了也白干，领导当然不会装看不见。

小某当时那么拼，荣誉感”引导他“主动放弃应得的”，历史重演，若遇到大的变故，新领导的确给力，领导说：努力３年。

。总之，可供他混一辈子，是个人都有些接受不能。