近年来，随着我国经济的发展和生活水平的提高，人们对于生活质量的要求也越来越高。在这种情况下，双休制度成为了大多数人所期望的工作制度。然而，一些网友则表示，调休后的单休难以接受，认为应该恢复到以前的双休制度。

在1994年3月之前，我国一直实行单休制度，即每周天公休一天。这种制度最早始于1949年中华人民共和国成立之初，当时我国正处于战争年代，整个社会的生产力和经济水平都比较低下，因此实行单休制度是比较合理的选择。这样做不仅可以保证生产和劳动的连续性，还能够有效地提高生产效率和经济效益。

随着时代的变迁和经济的发展，仅有一天的休息时间已经无法满足人们对于生活质量的要求了。因此，从1995年起，我国开始实行双休制，即每周六、日公休两天。这种制度的出现，首先是为了保障工人和职工的权益，同时也符合国际惯例和经济发展的需要，有利于提高生产效率和经济效益。从此之后，双休制成为了我国逐渐普及和推广的工作制度，也日益成为民众和工作者所期望的生活方式。

在近些年来，随着社会的不断发展和创新，一些地区和企业开始尝试调休制度。调休是指通过延长工作时间或者缩短工作日等方式，累计一定的工作时间后，以调整节假日的方式进行休假。在这种制度下，虽然每周只休息一天，但是可以通过调休的方式，让员工在特定的时间段内获得一段比较长的假期，进而提高生活质量和工作效率。

对于调休制度的实施，一些网友表示难以接受。主要的原因是，调休制度下的单休无法满足人们的休息需求，很多人感觉工作压力非常大，没有足够的休息时间和空间。一方面，这可能与人们对生活质量的提高和休闲需求的增加有关;另一方面，也可能与公司或者管理部门制定的调休政策不够合理、灵活有关。例如，一些企业可能会将周末与周中的休息时间错开，由此导致员工在家庭和社交生活上存在困难;又如一些企业为了节约成本，会要求员工连续工作数天或者多个周末，从而影响员工的健康和生产效率。

单休制度和双休制度各有优劣。单休制度可以保证生产和劳动的连续性，同时也有利于提高生产效率和经济效益。而双休制度则能够满足人们对于生活质量的要求，有利于提高生活幸福感、促进社会发展和稳定。调休制度则是在这两种制度的基础上进行的调整和创新，在一定程度上保留了单休制度的优点，同时又具有一些双休制度的特点。但是，需要注意的是，任何制度的实施都需要考虑到当地的特殊情况和人民的需求，制定出合理、适宜的政策才能够获得长期的支持和认可。

在未来的工作制度中，应该考虑到人们对于生活质量的要求和企业的发展需要，制定出更为合理、灵活、符合人民需求和经济发展要求的调休和休假政策。只有这样，才能够实现人与企业共同发展，促进社会的和谐稳定和可持续发展。