大家好,小陆来为大家解答以上的问题。雷尼尔，雷尼尔这个很多人还不知道,现在让我们一起来看看吧！

1、雷尼尔效应是指以亲和的文化氛围吸引和留住人才。

2、雷尼尔效应来源于美国西雅图华盛顿大学的一次风波，校方曾经选择了一处地点，准备在那里修建一座体育馆。

3、消息一传出，立即引起了教授们的强烈反对。

4、教授们之所以抵制校方的计划，是因为这个拟建的体育馆选定的位置在校园内的华盛顿湖畔。

5、一旦场馆建成，就会挡住了从教职工餐厅可以欣赏到的窗外美丽的湖光山色。

6、原来，与当时美国的平均工资水平相比，华盛顿大学教授们的工资要低20%左右。

7、很多教授之所以接受华盛顿大学较低的工资，完全是出于留恋西雅图的湖光山色。

8、西雅图位于北太平洋东岸，华盛顿湖等大大小小的水域星罗棋布，天气晴朗时可以看到美洲最高的雪山之一——雷尼尔山峰，开车出去还要可以看到一息尚存的圣海伦火山。

9、因为在华盛顿大学教书可以享受到这些湖光山色，所以很多教授们愿意牺牲获取更高收入的机会。

10、他们的这种偏好，被华盛顿大学的经济学教授们戏称为“雷尼尔效应”。

11、雷尼尔效应在企业的运用运用到企业管理当中，企业也可以用“美丽的风光”来吸引和留住人才。

12、当然，这里的“美丽的风光”是指一个良好的工作环境和企业文化氛围。

13、它作为一种重要的无形财富，起到了吸引和留住人才的作用。

14、在现代社会中，单纯的薪资的量的变化不一定能提高员工的积极性，管理者要综合考虑薪资结构的变化，包括对个人自我需求最优化的考虑，即考虑如何提高个人的舒适度、个人自我实现度。

15、同时，要寻求薪资量的变化中的替代品，如用职位的变动来替代薪水的变化，用企业文化的认同来替代单纯的薪酬变化。

16、只有这样，才能最大限度地吸引和留住人才。

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