驾驶员管理系统(公司驾驶员和车辆管理规范)

一.目的:

为加强公司车辆成本控制和驾驶员管理，规范车辆的使用、维护和保养，确保行车安全，延长车辆使用寿命，降低车辆使用成本，提高服务质量和工作效率，特制定本制度。

二。职责:

2.1行政部:负责公司机动车辆及驾驶员的管理，公司车辆的调配，保证车辆的规范使用。

2.2各部门:各部门如需用车，按本制度申请用车。

三。工作内容:

3.1车辆调度管理:

3.1.1公司所有车辆的牌照、审核和派遣由公司行政部管理。

3.1.2公司各部门需要使用车辆时，应遵循公司的相关程序。部门用户需要填写用车申请表，由部门负责人审核，然后提交行政负责人审批。市内提前2小时申请，市外出差提前1天申请，由行政部统一安排调配。省外出差车辆需经主管副总经理批准，否则行政部不予派车。

3.1.3每辆车应设置一份“车辆日常行驶记录表”，使用前应检查车辆里程表，看是否与记录表中以前的车辆使用记录一致。使用后应记录里程、时间、地点和用途。该部的行政车辆管理员每月进行不定期的抽查，发现虚假记录者将予以严肃处理。

3.2车辆使用管理:

3.2.1公司车辆由公司专职司机驾驶，司机必须持有驾驶执照。

3.2.2未经领导同意，外出车辆不得载人；司机也不允许擅自将车辆交给其他任何人，否则公司会严惩，直至辞退。

3.2.3司机不得擅自将公务用车开回家或私用。

3.2.4行政部负责车辆的出车记录，外出车辆的驾驶员必须将《车辆申请表》提交给岗亭保卫部，岗亭保卫人员审核无误后方可放行。

3.2.5车辆无出车任务时，应停放在公司指定位置，违者按相关规定处罚。

3.3车辆维护和维修管理:

3.3.1驾驶员应定期检查和维护车辆，确保其处于良好状态，以确保行车安全。

3.3.2驾驶员发现所驾驶的车辆有故障时，应立即向管理员报告，提出维修意见，填写车辆维修申请表，送指定厂家维修。未经批准将车辆送至其他工厂维修，一切费用自行承担。

3.4车辆机油管理:

3.4.1开车前，司机应检查油量。

3.4.2车辆的油耗应与行驶距离一致。如果油耗不一致，超出部分由司机承担。

3.4.3车辆加油由公司行政部管理。购油后必须经部门领导批准，凭发票报销。

3.5违章和事故处理:

3.5.1有下列情况之一者，发生事故，应追究驾驶员责任，并给予行政处分直至开除。

形容词（adjective的缩写）无照驾驶。

B.私自将车借给他人。

碳（carbon的缩写）违反交通规则。

3.5.2各类车辆在公务途中遇到不可抗拒的车祸，应首先对伤者进行急救，向附近公安机关报案，并立即联系行政部车辆管理员协助处理。如果是小事故，可以自己处理，上报行政部车辆管理员。

3.6驱动程序管理:

3.6.1驾驶员责任:

l爱护车辆，确保零件功能良好。

l严格按照车辆的操作规范驾驶车辆。

严格遵守交通规则，严禁酒后驾车。

l热情服务乘客，谨慎驾驶，确保安全，维护公司的良好形象。

l乘客下车办理事务时，未经乘客同意，司机不得离开。

l乘客携带大件物品时，司机应给予协助。

l当车内有贵重物品或文件，司机必须离开时，将其放入后备箱并上锁。优资源网

l确保车辆始终处于安全、准确和可靠的良好状态。

l积极向公司提出车辆使用、维修和保养的建议。

3.6.2司机的日常工作管理:

在3.6.2.1的司机必须遵守《交通管理法》和其他安全法规，以及公司的相关规章制度。

在3.6.2.2开车前，司机应全面检查汽车，并尽快处理问题，以确保驾驶安全。

3.6.2.3司机应经常检查油箱和水箱的状况，以避免自燃、缺油和冷却水，并确保车辆的正常运行。

在3.6.2.4，车内禁止吸烟，车内应该保持干净整洁。

在3.6.2.5开车时，司机应遵守交通安全法规，严禁酒后驾车。开车时使用耳机接听和打 *** ，确保行车安全。

3.6.2.6司机要有服务理念，主动热情为客人提供帮助。

在3.6.2.7没有出发任务时，司机会在公司行政办公室休息，确保随叫随到。严禁上班时间占用公司电脑，影响同事工作；严禁赌博，否则按有关规定处理。

3.6.2.8的司机应确保手机24小时畅通，以方便调度。没有什么特别的原因。原则上要随叫随到，否则公司不给报销话费。

3.6.2.9的司机要养成良好的成本意识，长时间停车放行空，避免车辆过度损坏。

3.6.2.10驾驶员应无条件服从管理人员和调度员的工作安排，不得拖延、推诿或拒载。如对离职安排有意见，离职后应向上级领导汇报，否则按规定处罚。

3.6.2.11司机应该团结起来。如发现打架，按公司制度严肃处理。

在3.6.2.12用假证件应聘司机的，一经发现将被驱逐出境。如发生交通事故，一切后果自行承担。构成犯罪的，由公安机关依法处理。

3.6.3对违章司机的处罚:

3.6.3.1司机在驾驶时发生交通事故将根据严重程度受到处罚:

①有责任，但没有给公司带来经济损失的，每次罚款100元，一年两次犯罪的，调离岗位。

②如有责任并给公司带来经济损失，将根据经济损失情况按以下规定进行处罚:

一、2000元(含)以下的，给予300元罚款；

b、2001元-5000元(含)，给予500元罚款和书面警告；

c、5001元-10000元(含)，给予800元罚款，记录一次；

d、10001-20000元(含)，罚款1000-2000元并辞退；

e、20001-50000元(含)，罚款3000-5000元并辞退；

f、50001元以上(含)，罚款6000-10000元并辞退。

3.6.3.2司机因服务态度差被顾客投诉，一次罚款100元，两次以上的将调离岗位。情节严重的，给予200-500元的处罚，直至辞退。

如果3.6.3.3司机故意不接 *** ，每次罚款30元，每月 *** 补贴扣除2倍以上。如果严重影响公司客户的接送时间，将被调离岗位直至辞退。

如果3.6.3.4司机弄虚作假，虚报发票，挪用公司资金，视情节轻重，除扣除已报费用外，还将给予行政处分，直至辞退。

3.6.3.5司机友友资源网未经领导批准将车辆交由他人使用的，每次处罚200元，屡教不改者从重处罚，直至辞退。

3.6.3.6司机开车不发车单的，每次处罚100元，情节严重或屡教不改的，予以辞退。

如果3.6.3.7司机出差回来空，要及时到公司报到，谎称还没回来，一次罚款200元；屡教不改将严重耽误公司派车，影响公司业务，公司将受到优优资源网的严厉处罚，直至辞退。

3.6.3.8驾驶员必须如实填写每日油耗统计和登记。影响统计的，每人每月罚款50元。

除公安机关处罚外，3.6.3.9司机每闯一次红灯，逆行一次，公司将处以100元罚款。

如果在3.6.3.10闯红灯造成交通事故，严重者将被辞退；酒后驾车的司机一经发现将被开除。

3.6.3.11司机不服从分配的车或管理员的调度，一次处罚100元，屡犯者从重处理。

根据制度规定，3.6.3.12的司机未经请假而不来上班的，将按旷工处理。

如果3.6.3.13的司机打架，他将被解雇。

如果3.6.3.14司机在晚上10点前未停车，将根据《关于不按时停车处罚的请示》进行处罚，每次罚款50元。

任何在3.6.3.15虚报车辆加油费的人，一经发现，将被赔偿损失并开除。

3.6.3.18司机费用、路桥费、燃油费、维修费等。，一经发现不予报销；在修理厂虚开发票的，予以辞退。

3.6.4驾驶员奖励规定:

3.6.4.1实行举报奖励制度。司机违规，一经查实，给予举报人50%的奖励(即被罚款举报人金额的50%给举报人)，并对举报人身份保密。如有诬告，将按公司规定严肃处理。

该公司为3.6.4.2司机设立了安全奖。全年无交通事故，即无交通事故记录，公司奖励每位驾驶员安全奖1000元。

3.6.4.3公司为司机设立了节约奖。

行政部每年根据司机的行车记录统计当年的费用，即油费和维修费(包括换胎、内饰等。).与上年费用相比，上年费用减少的，公司根据数据进行奖励，再按照30%的比例进行奖励。

3.6.4.4公司奖励晚上22: 00以后加班的司机，按照每班30元补贴。

3.7费用管理。

3.7.1车辆使用和人员差旅产生的费用报销应按照正常的报销流程进行。

四。相关文件和表格:

4.1交通管理法

4.2驾驶员月度反馈表

4.3每日车辆行驶记录表

4.4汽车使用申请表

4.5车辆保养表

动词 （verb的缩写）补充条款:

7.1本制度自发布之日起实施。此前有关规定与本规定相抵触的，以本规定为准；

7.2本制度的解释权属于公司行政部。