（央视财经 《第一时间》）最近，一部以福耀玻璃集团在美国所建工厂为主角的纪录片《美国工厂》，被各大媒体广为报道，引**议。财经频道日前邀请福耀玻璃董事长曹德旺先生进行了一场特别对话，揭开纪录片背后的秘密。

主持人 陈伟鸿：我想问一问曹总，最近大家都在热议这部纪录片，您被问到的**最多的一个话题是什么？

福耀玻璃集团董事长 曹德旺：到底你怎么拍的？他们最关注的这个东西。

主持人：对，怎么拍的。

曹德旺：还有人会认为我是当演员让他拍，我说演技不错。 因为这个是俄亥俄州招商局的Kristi Tanner女士提出来，她说有人想拍你的纪录片，你愿意不愿意？我说什么人，她说是一对夫妻，很出名的导演。我问他怎么拍，他先跟我讲要拍纪录片，你知道纪录片吗？我说知道，就纪实片嘛，你就根据实际拍到什么播什么。没有错，他说真的是这样的，我见到什么拍什么，拍什么播什么，不用你说拿去修剪，我们不会这样做，我说当然了，可以，这个没问题，让你们了解中国也是应该的。从美国拍到中国，资料片长度可以放1320个小时，剪了1个小时40分钟。但有人说我们纪录片是我叫他们拍的，不是，四年半的时间，你说中国人怎么等会等那么多的时间。

中国企业出海如何应对新挑战？

以前中国是世界工厂，今天我们的企业家到世界去办工厂，这样的一种新的相处**，究竟给我们提出了什么样的新挑战？我们该如何来面对呢？

主持人：很多人都觉得曹总是特别随和的，也是很平和的。你看刚才就撂下了一句狠话，只要工会进来，我就不做了。你当时是真的这么想，还是只是吓唬他们一下？

曹德旺：当然真的这样讲的，通用怎么倒了？通用就死在工会上面。

主持人：我听说在处理工会问题的那段时间里，你几乎一个月就要飞一趟美国，飞去是处理什么事？

曹德旺：回去调研一下到底出什么问题。后来我发现管理层，你看刚才几个坐在那边给我开会的美国管理层，后来全部砍掉。

主持人：全部换了。

曹德旺：为什么呢？他们的工资都非常高。我再三再次跟他讲，福耀的工资政策，是在地面上要有竞争力，可以允许他高过地面10%没有问题，他选择了用这个地区最低的工资**对待工人。企业的高效益源于员工的高福利、高工资。如果说你跟员工去争那个东西，你没有门，我告诉你，你什么时候死都不懂的。

主持人：当今天的中国企业在走出去的**当中，越来越接近价值链的上游段的时候，你们会觉得什么样的一些新的挑战是这个阶段所特有的？

曹德旺：我经常会跟我们工人泼冷水，我说冷静一点，冷静一点，为什么在片上可以看，电影上可以看到很多老头子，我的工厂工人胡子跟我一样长，肚子跟我一样大呢？不是我不出钱雇年轻人，是找不到年轻人。没有人，我跟美国人也是很坦诚地交换，跟他讲，你这个事情，产业断代了非常危险。我告诉我们中国人应该醒过来。产业断代是一个非常悲哀的事情，我们中国人要预防产业断代。总******提出来的，振兴我们实体经济，那是非常正确的，我们大家都应该铆足劲，对自己应该有个正确的评价。前途是光明的，但是道路是坎坷的。要走到那个前面去，那肯定需要一番努力。

曹德旺：要改变自己去适应**

随着中国企业走出去，其实遇到的困难也可能会越来越多，比如寻找认同感，就是一件挺难又非常重要的事。那么在曹德旺的美国工厂，中国管理者与美国工人打交道时，文化差异带来了哪些问题，他又是如何解决这种差异带来的冲突呢？

曹德旺：因为他是美国人。当他看到在他的国土上面，他的工厂，中国人在这边管，当高管，当然不顺眼了，这应该可以理解的。

未解之谜：天气真是老板说了算？

曹德旺：他们觉得很惊讶，这个曹总怎么这么坚定地说不会下呢？我跟他讲，这是秋季。这里的地区纬度，相当于我们中国在山东的那个纬线上面。秋高气爽，因为雷雨是从南到北转，过了这个线，这一段没有雨。这是有理论依据的，我跟他讲。

主持人：肯定不会下。

曹德旺：也不跟他解释，我跟他讲坚定地相信不会。

曹德旺：我多次就听大家说文化什么冲突，真正的冲突在哪里？东西方文化，我们信仰就是谦让、孝敬，美国讲的是公平、独立，冲突在这个地方，你说真正中国人让他接受美国文化，我相信你不要想，他根本做不到，宗教跟气候生活习惯，跟他的经济条件有关系。这个我认为冲突是难免的，你去改变他，我认为很难，应该学会改变自己，让自己创造条件去适应**。

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