可能大家都有目共睹，在各大社交软件上，最热的消息就是「裁员」，不仅小厂裁员、倒闭，各大厂也纷纷裁员 。在这些被裁的员工中，一直就有这么一种声音，为啥公司裁员还一直在招人？尤其是应届生对此百思不得其解。

今天，笔者就借这篇文章给这些应届生们几个思路 。

一边裁员一边招人，其实企业的目的跟原因很多：

一、政策任务

这是多数职场人可能根本就接触不到的事，所以我拿某老牌互联网企业举例。该公司股价几乎夭折，也因裁员问题多次上过热搜。

这是笔者拿到的某公司对人力部门下达的2022秋季应届生招聘任务。

就这种市场状况下，招聘任务还明确规定。

原则上还不能低于去年、社会就业招聘人数也不能低于去年。

在不能低于去年招聘人数的情况下，HR们能怎么办？

那就必须继续裁员腾位置给新员工了！

二、配合提效、经营性裁员的舆论走向

对于互联网公司来说，员工多真不是什么好事。现在最典型的大公司病，就是本来一个人很快搞定的事情，但分给两个部门或者两个人做反而效率变低了。比如，重复造轮子的现象这在各大互联网公司经常发生。

企业效率下降，人员冗余、工作低效、员工推诿、领导不作为等，突然有一天，企业出现危机苗头，老板就会要求减员增效了。

就好比疫情出现后，各大互联网公司就开始出现各种优化性裁员，生死存亡，老板就碍事对员工动刀子。这一动刀子，团队动荡，员工人心惶惶，舆论肯定是盖不过去的。于是，出现一边裁一边招的情况。外界骂声再大，反驳的机会反正还是在企业手上。

三、收培训费、返学费

这个问题，笔者之前也说过。

这招，相信不少程序员都接触过。企业在面试的时候要求员工交一笔培训费，转正后按月返还。如果你没有钱，还可以跟公司签一个借款协议。当你认认真真地学习几个月后准备转正上班的时候，才发现，企业开始各种刁难，逼着自己离职，有些员工甚至还背上了现金贷。

当然，还有更夸张的就是，你发现上当后，你想离职都不能离职，签署的合同上你要倒贴企业毁约费用。

四、推销产品、合伙人

这种情况，这两年很常见。名头听上去真的高大上，合伙人。招聘信息更是吹得天花乱坠。当你成为合伙人后，才发现自己要么是一个保险公司的下线，要么就是一个微商，要么就是骗你去那种封闭式的推介会洗脑一番，反正这种姜子牙钓鱼的事，都是愿者上钩，几个月“招聘”下来，发展一堆下线。

五、劳务、猎头、骗简历、刷kpi

315上卖简历的事，不用说就知道了吧，不管是劳务公司还是猎头，他们对简历的需求是非常大的。于是，注册一个事业单位的招聘入口，一发布出去，一天少则几百，多则几千份简历就来了。

一般的人才卖给劳务公司，高级人才筛选一个出来，随便骗个几万几十万，买简历哪点钱算什么？

刷kpi这事，笔者不用解释，大家也应该知道了吧。

六、不正规企业跟一些懒散的HR

这类企业占比还比较大，因为企业和招聘平台之间的合约都是半年或者一年的，招人比较急，发布招聘广告后，找到有用的人，撤销不撤销hc也无所谓了。

还有一些企业就是看上了招聘软件的广告效应，常年挂着提高知名度。

也有一些新媒体公司就是扔那不断骗人过来收集方案、骗免费稿。

写在最后：

当我们看到企业一边在裁员，一边又在招人的时候，其实没必要觉得这是件很矛盾的事。相反，从理性的角度看，企业的做法其实也是非常正确的，当然，企业也有自己的无可奈何。

而站在劳动者的角度来说，市场环境好与不好有一定的影响，但真正能影响到自己前途的，一定是自己的能力。只有能力足够强，才能获得用人单位的青睐。尤其是在整体市场行情不好的情况下，谁的能力强，谁的竞争力才更强。当然，负面效应就是越来越卷。