为什么有很多老板，不想给员工缴纳社保呢？这个问题其实不难理解，给员工缴纳社保无形中增大了用工成本，那么增大了用工成本就会降低企业的经营利润，那么老板挣的钱相对来说就减少了，所以这就是老板为什么不愿意给员工缴纳社保的一个根本原因。

但实际上近几年社保的这个征收力度变得越来越强，通过2019年社保税改以后，那么税务部门将直接征收社保，我们都知道税务部门在全国的征收力度都是最强的，是很难逃避税务部门的征收，所以在这样的情形下，那么老板就算是不想给员工缴纳社保，那么也是必须要给员工缴纳了，因为毕竟税务部门征收一旦发现的话，后果是不堪设想的。

在缴纳社保的过程中，那么很多企业老板为了降低自己的用工成本，往往都会选择最低的缴费标准，也就是说按照社会平均工资的60%来缴纳社保待遇，当然在社保税改以前没有明确的规定，必须要提高缴费基数，所以说很多企业单位都是这样做的，那么在经过2019年社保税改以后明确规定，企业单位在缴纳社保的过程中，必须要严格按照员工本人的工资收入来建立社保缴费基数。

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那么也就意味着自己员工的工资收入，比如说是高于60%，那么就应该按照他的这个工资标准来建立社保缴费基数，而不能够选择最低的缴费基数，所以说这无形中也增大了企业的用工成本，因为毕竟之前可能在缴纳社保的过程中所付出的成本会比较低，那么今后提高缴费基数之后，那么所付出的缴费成本相对就会比较高了。

所以说这是老板更加不愿意缴纳社保的一个主要原因，但是缴纳社保对于一个企业单位来说是法定的责任和义务，他明确写入到劳动合同法中，只要是企业单位和员工建立劳动合同，关系之日起30日内都应该为员工缴纳社保，所以任何不为员工缴纳社保的行为，那么都是属于违反劳动合同法的行为，是违法行为，企业单位是要承担相应的法律后果。

他的法律后果就是如果员工进行举报，或者说在这个社保核查的过程中出现问题，是需要正常的进行补缴的，但是补交并不是像我们想象的，你补多少钱补上就可以了，在补交的过程中是需要收取滞纳金的费用的，那么这个滞纳金的费用是根据欠费的时间长短来决定，如果说欠费时间比较长，那么补缴的费用也会比较高，滞纳金的费用也会比较高。

对于一个企业单位来说，这样的选择肯定是得不偿失的，因为你正常交费可能只需要承担一个社保的本金，但是事后来进行补交不，但是要承担社保的本金，还需要承担滞纳金的费用，所以对于一个企业单位来说是得不偿失的，所以按照正常的为员工交费，那么自己的这个经营成本，用工成本相对来说才会是比较低的。

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