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7月结束，2022年退休人员养老金调整已经尘埃落地，但是养老金的话题热度不减，尤其对机关事业单位的处级公务员养老金有多少，网友们显得格外“关心”，想一见“庐山真面目”，今天我们来聊一聊这个话题。

养老金计发办法实现并轨

2014年10月1日之前，机关事业单位退休“老人”按职务职级领取退休费，不同于企业退休按养老保险领取养老金；2014年10月1日起，机关事业单位建立养老保险制度，这意味着科员、副科、正科、副处、正处、副厅、正厅，不管什么职务职级都要自己缴纳养老保险，退休后按视同缴费指数、实际缴费指数、工龄、历年缴费基数、个人账户余额、职业年金、社平工资等计算养老金标准，实现机关事业单位退休和企业退休养老金计发并轨。

副处级公务员养老金计发

2022年退休的副处级公务员，属于退休“中人”，不参与2022年养老金调整，但是参与下半年养老金计发基数替换后养老金重算，原因是2022年养老金计发基数通常在下半年稍晚的时候公布，2022年退休人员暂时用的是2021年养老金计发基数发放预发待遇。对于部分特殊退休人员，比如服刑、跨制度跨省转移、公检法改革等人员，暂时领取2014年9月的职务职级对应的预发待遇，等到新的计发基数确定后，采用新老办法待遇对比，保底限高，重算养老金并补发差额养老金。换句话说，2022年退休的公务员、副处级，养老金是预发养老金，并非全额养老金。

副处级公务员养老金地域差

就目前，不管什么职务职级的公务员，也不管是在职还是退休，工资待遇还是退休待遇，地域差心照不宣，相当于默认地域差存在，究其原因在于公务员工资结构以及缴费基数造成的，公务员工资由职务工资、级别工资、津贴补贴、奖金四部分组成，其中职务工资、级别工资根据职务职级确定的，全国一个标准。但是津补贴、奖金全国各省市差距很大，这也是根据各地的经济发展水平决定的，所谓的地域差就是这样产生的。

所以说同样是副处级公务员，在职时的工资就相差很大，比如欠发达地区只有六七千元，而北上广等发达地区上万元以上。由此影响到养老保险的缴费指数、缴费基数、个人账户总额、社平工资等，所以会导致公务员退休时养老金存在不小的地域差。

接着，举几个例子（数据来自网上退休人员的个人留言，非官方数据，仅供讨论）

上海，工龄不详，副处退休，养老金11000元。

浙江，工龄42年，副处退休，养老金9000多元。

陕西，工龄42年，副处退休，养老金将近7000元。

无锡，工龄40年，正处退休，养老金8000多元。

甘肃，工龄不详，正处退休，养老金5000多元。

成都，工龄不详，副处退休，养老金将近6000元。

合肥，工龄43年，正科退休，养老金不到6000元。

合肥，工龄不详，正处退休，养老金7200元。

天津，工龄41年，正科退休，养老金7400元。

山西，工龄38年，正处退休，养老金5500元。

广西，工龄42年，四调退休，养老金5428元。

总之，各地生活水平不一样，物价更不一样，相应的津补贴都不一样，也就是说同职级却在不同地方，比养老金的意义和价值都不大，没有可比性。但是话又说回来了，已经退休了，不要自寻烦恼。俗话说得好“不怕领得少，就怕走得早”，知足常乐、健康长久最重要，我们退休人员争要取健康长寿，多领些养老金，比什么都划算。对此你怎么看？欢迎留言评论，谢谢点赞和转发，让更多人知晓养老金知识。