上海病假工资（上海病假工资如何计算？）

职工疾病或非因工负伤连续休假在6个月以内的，企业应按下列标准支付疾病休假工资：

1、连续工龄不满2年的，按本人工资的60%计发;

2、连续工龄满2年不满4年的，按本人工资70%计发;

3、连续工龄满4年不满6年的，按本人工资的80%计发;

4、连续工龄满6年不满8年的，按本人工资的90%计发;

5、连续工龄满8年及以上的，按本人工资的100%计发。

拓展阅读：

如何解决员工"泡病假"的难题？答案在这里

如何解决员工“泡病假“的难题

上海8.27

聚焦让 HR最头疼的三期、"泡病假"、抑郁症、医疗期等疑难杂症

培训背景

近两年来，随着"任性员工的增多"和"二胎的放开"，泡病假的各类争议不断攀升，泡病假几乎成为员工对抗用人单位的"孙子兵法"，试用期怀孕泡病假、绩效考核不满泡病假、合同到期前泡病假、抑郁症混病假、甚至有员工到国外去开了1年的病假条以规避用人单位的"调查"。另一方面，因病假产生的解雇争议用人单位屡屡败诉，动辄被判恢复劳动关系则严重挑战HR管理者和直线主管的权威，但如果用人单位放任不管，最长可达24个月的医疗期又往往让企业不堪重负。

泡病假不仅是一个法律问题，更是一个管理问题，需要引起用人单位的高度重视。XXX将邀请在病假争议处理领域有丰富"合规调查"和"仲裁诉讼"经验的洪桂彬律师，通过百例真实案件的复盘分析为企业提供"泡病假"的诊断、预防和治疗之策。

ICH邀请对劳动争议处理有丰富经验的专家，从上千例泡病假争议挑选出具有代表性的经典案例，分析新司法解释背景下各类"泡病假"行为的处理重点、调查取证，为企业有效推进员工管理提供针对性的策略和技巧。

培训内容

一、有问题的"泡病假"1病假程序的7种瑕疵

◆未及时向主管报告

◆未办理任何请假手续

◆未提交病假资料

◆提交途径错误

◆逾期提交

◆提交资料不完整

◆病假期间不配合复诊安排

◆相关典型案例分析

2病假单的7种表面瑕疵

◆病假单涂改

◆病假单倒开

◆病假单无盖章

◆无处方和诊断证明佐证

◆医生与科室不符

◆无挂号记录

◆无病例记录对应

◆相关典型案例分析

3病假的6种实体瑕疵

◆伪造病假单

◆找人代诊

◆病假期间在外兼职

◆病假期间外出旅游

◆病假期间出境

◆病假期间不配合工作交接

◆相关典型案例分析

4化解员工泡病假的方法（重点讲解，大纲略）

◆程序

◆实体

◆调查方法

......

二、没问题的"泡病假"1确定医疗期的长短（3种情形）

◆一般疾病

◆特殊疾病（精神病、癌症、瘫痪）

◆终身医疗期的适用对象

◆各地差异

◆典型案例：抑郁症是否属于精神病？

2确定医疗期的经过（3种方法）

◆累计计算

◆循环计算

◆直接计算

◆各地差异

◆典型案例：员工断续请病假怎么办？

3医疗期解除的步骤（4个步骤）

◆通知返岗

◆通知换岗

◆通知鉴定

◆通知解除

◆典型案例：员工事后鉴定完丧如何处理？

◆典型案例：医疗期继续维系劳动关系1年，事后能否解雇？

4医疗期终止的步骤（2个步骤）

◆典型案例：病假单在合同期满后寄达公司可否享受医疗期？

三、涉病假的各类法定权益计算1病假工资

◆病假工资的计算基数

◆病假工资的计算系数

◆各地病假工资的差异

◆典型案例：异地用工发生的病假工资争议

2经济补偿金计算

◆补偿基数：是否应剔除病假期间待遇？

◆补偿年限：医疗期满解除有无12个月封顶限制

3医疗补助费计算

◆计算月份：6-12个月的适用情形

◆计算基数：是否封顶

◆取消情形：提前退休退职手续的办理

4对其他权益的影响

◆病假对绩效奖金的影响（可否取消或减少）

◆病假对年终奖金的影响（可否取消或减少）

四、特殊群体"泡病假"处理1三期女职工的病假处理

◆试用期怀孕请病假怎么办

◆合同到期前怀孕请病假怎么办

◆违反计划生育请病假如何处理

2工伤职工的病假处理

◆工伤员工小伤大养怎么办

◆工伤劳动能力鉴定作出后继续提交病假单如何处理？

3派遣员工泡病假处理

◆医疗期满前可否退回派遣公司

◆医疗期满后可否退回派遣公司（是否需要换岗）

4退休返聘等群体病假

◆退休返聘、停薪留职、协保人员的病假

◆可否享受病假工资，可否约定病假工资标准

◆可否直接辞退？

5外籍员工、港澳台等群体病假

◆病假待遇能否约定？

◆提供国外病假单如何处理？

◆是否享受法定医疗期？

讲师介绍

Gary Hong 洪桂彬律师

知名公司法、劳动法专家，汇业律师事务所合伙人

洪桂彬律师专长于公司法、劳动法与争议解决，同时熟知人力资源管理与用工成本实践（社保/财税），在跨区域员工关系治理、高管治理、竞业限制及商业秘密等领域有丰富的执业经验。2013年曾参与《劳动合同法修正案》《劳务派遣规定》《上海市工伤保险实施办法（修订）》等多部法规的立法专家讨论与建议工作，洪桂彬律师同时具有丰富的授课经验，包括甲骨文、法国空客、强生、联合利华、杜邦、拜耳、施耐德、索迪斯、宝马、卡夫食品、耐克、欧尚、日立、联想、腾讯、中欧管理工商学院、苏格兰皇家银行等多家世界500强、跨国企业及境内知名公司曾聆听其课程。

经验：

成功为世界500强公司在华4000余人提供劳动关系规模转移安置综合解决方案

成功为某行业领先企业提供10000余人的劳务派遣综合解决方案

媒体采访：

曾接受上海电视台新闻综合频道、上海东方卫视、环球时报（英文版）、上海日报（英文版）、中国经营报、解放日报、上海人民广播电台、新金融观察、东方早报、新闻晨报等多家媒体采访就劳动关系热点问题发表专家意见。

出版物及其他：《社会保险风险控制与成本优化实务》（独著） 中国政法大学出版社，曾主笔专栏《模拟仲裁庭》。

培训时间

8:30-08:45 签到 Register

9:00-10:30 Training

10:30-10:40 茶歇时间 Coffee Break

10:40-12:00 Training

12:00-13:00 午餐时间 Luncheon

13:00-15:30 Training

15:30-15:45 茶歇时间 Coffee Break

15:45-17:00 结束Training end

培训信息上海场

地点：上海锦江汤臣洲际酒店

价格：3500 RMB /Per/Day

上海市浦东新区张扬路777号，近崂山路。地铁2、4、6、9号线世纪大道站12号出站口 ，仅需步行400米即可。

活动链接：

http://ichyz-training13-tcweixin.eventdove.com/

*同一公司2人（含）以上同时报名8折优惠 ！

日程安排

8:30 签到 Register

*请尊重嘉宾和其他参会者的时间，按时到场！

主办机构

ICH宜咨

ICH宜咨是中国新型的OTO职场教育培训网站，是一家以自主研发创新驱动的移动互联网公司。ICH宜咨将移动互联网、大数据、云计算等新型技术应用与传统高端精英教育相结合，产生全新商业模式，打破传统教育资源的稀缺与垄断，扫清传统高端教育时空局限与价格的壁垒障碍，通过传统线下培训与在线直播、在线视频及互动教育培训软件系统开发等具体形式相结合方式，致力于为职场人士提供专业、精准、及时的定制公开课、内训及管理咨询综合服务的终身学习平台，内容涵盖人力资源、财税、法务及通用管理等相关实用领域。

此外，ICH宜咨也是专业的培训信息提供者，一直致力于为各行业的专业人士提供精准、及时、专业的培训资讯并推动其学习与发展。除了业内知名的ICH宜咨专业培训。ICH宜咨还整合其他知名相关机构的金牌课程供客户参考，成为广大客户获取培训资讯的重要途径之一。ICH宜咨和业内知名相关机构，相关精英讲师合作,举办公开课、大型峰会、搭建在线交流平台。在财税、人力资源、法律与商业管理领域内，我们帮助客户与时俱进，深入了解复杂多变的法律、财税政策及商业环境，提升运营与管理水平。 ICH将致力于成为各界人士相互讨论，分享经验与心得的理想平台，ICH被很多知名企业认同为学习与发展的绝佳合作伙伴。我们的主要客户集中在全球财富500强公司、各国在华跨国企业和著名中国内资企业。

合作机构

China HR Network

China HR Network群组是Linkedin大中华区排名第一的HR Group，会员成员超过62000人，超过70%的成员为HR Manager、HR Director、VP等中外著名企业的中高层管理人员。拥有HR会员数量最多、并且真实的商务社交群组。我们致力于给中国地区的HR以及HR相关的商务人士搭建起具有国际化视野的学习、分享和交流的平台。

China HR Network的分享会参会企业有：甲骨文、微软、亿贝（Ebay），IBM，惠普，三星、飞利浦、思科、家乐福、华为、通用电气、万豪、赛诺菲、索尼中国、星巴克、雅诗兰黛、奥迪、星展银行、亚马逊、中欧商学院、长江商学院、罗杰斯科技、麦肯光明、英国豪迈、大都会人寿、妮维雅、AIESEC、搜狐、拜耳、和黄药业、伯乐生命、三菱电机、携程、嘉士伯、渣打银行、诺基亚、高通、科锐等。

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