惠普是哪国的品牌（惠普电脑是哪个国家的品牌）

惠普是一个大品牌，在中国市场中是中美合资的企业，它专注办公电器，主打是电脑和打印机、复印机等多种电器产品，而且紧跟科技时代的发展，快速更新自己产品的技术。下面让我们一起关注一下它的电器在各个方面都有哪些优缺点。

惠普电器怎么样

一、惠普电脑，惠普电脑分惠普台式电脑、惠普笔记本电脑，在全球的销量仍然高居首位，在我国电脑卖场也随处可见惠普的专卖商店。因此惠普电脑的品质是非常有保障的，它在国内经历这么多年还拥有如此广阔的市场，证明了它强大额综合实力。从价格方面来看，也是相对让人们容易接受的价格。

二、惠普打印机，激光打印机是60年代末Xerox公司发明的，采用的是电子照相(Electro-photo-graphy)技术。该技术利用激光束扫描光鼓，通过控制 激光束的开与关使传感光鼓吸与不吸墨粉，光鼓再把吸附的墨粉转印到纸上而形成打印结果。激光打印机的整个打印过程可以分为控制器处理阶段、墨影及转印阶段。

有什么优缺点

一、惠普电脑的优缺点：

优点：1.在最近几年，惠普产品一直更新换代，让消费者有很大的选择空间，而且惠普电脑注重外观设计，产品个性化使得消费者有更多选择，当然最关键的还是其内在性能不错。

2.相对于其他的电脑品牌，惠普有相当完善的售后服务。而且还让消费者有权利监督售后服务人员的行为规范，也就是间接的为惠普做广告宣传，证明他们实力品行出色，因此才能得到市场的认可。

3.惠普的CPU散热出风口采用背面散热，这点是其他机器不太做得到的，因为这样对于主板布局的要求较高，也提高了生产成本，不过对于使用者和机器来讲确实好事。其实最关键的部位，应该是CPU附近，因为CPU和GPU的位置很近，GPU通过散热铜管和CPU散热风扇相连，通过CPU散热风扇来给GPU降温。

缺点：1.极个别产品的BUG漏洞。比如520系列的的US接口都是在左边，6515系列按装一键GHOST非常困难，屏幕也不是特别亮眼。再比如有些台式电脑的USB 插孔设计有些问题，音质效果也一般，散热功能不太好，系统比较难安装，这些问题在惠普台式电脑上也有个别情况发生。

2、性能。惠普电脑对对显卡和驱动都非常吝啬，尽管配备有独立显卡，但显卡的性能还有其他电脑配置的高级，而且还要下载系统驱动，比较麻烦。

二、惠普打印机的优缺点

优点：1.打印速度快，节省时间;

2.零秒预热，提升首页输出时间，节能省电;

3.智能色彩打印管理，有效控制成本。

缺点：1.喷墨打印机的墨水成本高，价格昂贵

2. 喷墨打印机的所用墨水市场上难找到兼容的墨水

惠普电器不仅广泛应用于企业的办公场所，也非常适合在个人家庭中使用，由于它的广泛应用，如果遇到了故障的话，也可以轻易地通过自行上网排查解决小问题，所以惠普电器还是值得信赖的。希望大家在选购惠普电器的时候多多对比不同型号的不同特点，选到自己心满意足的款式喔。

拓展阅读：

裁员近万人，市值蒸发188亿元，昔日PC霸主惠普再难登“珠峰”

撑了这么久，惠普还是做出了裁员的决定，即使这让他的市值一夕蒸发了188亿元，即使距离他否认裁员计划次还不到一个月。

10月3日，国庆假期正当憨时，分拆之后的惠普公司宣布了新一轮的裁员计划。到2020财年，预计员工离职、资源提前退休的人数将达到7000-9000人，按照目前的员工人数，少了16%。

截止目前，惠普还没有给出哪些部门将受到裁员影响。但看形势，后端基础设施部门的员工要小心了。不够数字化，是你们被惠普淘汰的理由。

既2018年年底的互联网寒冬之后，2019年上市公司也迎来了裁员潮。西门子裁员1万人，甲骨文中国研发中心裁员约900人，特斯拉全球团队裁员，京东裁员月1.2万人…

这些上市公司们，真的都还好吗？

01

“如果你不是因为拿着左轮手枪顶着自己上司威胁，你是不可能被炒鱿鱼的。”这是一个惠普内部流传的笑话。

一个极为讽刺的现象是，和近7年裁员5.5万人的疯狂相比，在惠普创始人帕卡德和休利特主政期间，公司一直都努力避免裁员，员工也戏称惠普是一个乡间俱乐部，彼此之间的忠诚度很高。

不过也可以理解，当时的惠普靠着台式电脑、笔记本电脑和打印耗材几乎横扫业界，其所开创的车库创业在美国一度成为潮流，而现如今，移动互联网让智能手机成为标配，打印业务也逐渐在办公数字化下变得没有存在感，惠普3条路皆被堵死。

IDC发布的2019年第三季度全球个人电脑市场销量显示，联想PC出货量为1730万台，同比增加7.1%，市场份额提升至24.6%。而昔日的对手惠普，已经被联想超越了4个季度。

2007年超越戴尔成为全球第一PC制造商后，惠普连续7年稳坐第一把交椅。但15年被联想超越一次之后，被打败成为常态。而昔日的霸主戴尔，已经在历史的长河中拿不到号码牌了。

而财报显示，2016-2018财年，惠普打印业务的运营收益占净收入的比重从17.2%下降到16%，可以说是一路火花带闪电，不曾停止下滑的脚步。

惠普输在了互联网数字化。随着近年来办公数字化的发展，惠普依赖的低价卖设备、盈利靠耗材的路子开始走不通。打印机逐渐都没人用了，更何况企业开始愈发青睐价格更低的油墨，低价卖出打印机却卖不出耗材的惠普哭晕在厕所。

需要调整方向，惠普开始调换领军的大帅，而这又是惠普另一个悲剧的开始。

02

作为一家年营收585亿美元的超级巨头，惠普换CEO就跟过家家一般，9年换了5位CEO。

这是换CEO呢，还是搞对象呢？

2010年在上一任CEO因性骚扰丑闻被解雇后，继任者李艾科也在11个月后，市值蒸发300亿美元之时离开惠普。走马上任的梅格将裁员这个词带进了惠普大楼。

2012年，惠普宣布计划裁员约2.7万人，9月变成2.9万人，2013年底变成3.4万人。2014年5月，这一数字再次上涨至4.5万至5万人。在2015年公司宣布分拆之后，又宣布在分拆过程中再裁员5000人，裁员总数变成5.5万人。

2015年9月，宣布预计在未来3年内裁员3.3万人，2018年6月，称在2019财年结束之前将裁掉4500名至5000名员工。

可以说从2011年开始，裁员就是惠普公司向外界发出最多的一个信号。“今天你收到裁员通知了吗？”一度成为内部员工打招呼的礼貌用语。而自2010年8月以来，惠普股价已下跌70%，市值减少了680亿美元。

除了归咎于时代，领导人的错误是导致惠普问题频发的一大根源。帕卡德和休利特任职期间，惠普采用的是后来管理界推崇的“走动式管理”，管理层的工作是直接和员工交流且发现问题。尊重员工，鼓励热情与创新。

从菲奥莉娜开始，惠普逐渐“成为供应链的奴隶，而不是一家擅长发明的公司。”问题出现了。到赫德期间，办公场所必须下午6点前关灯以节约电费这样疯狂的节流措施让公司的工作陷入僵局。

一任新官一把火，员工只能受着。

03

“终于，我等到了HRBP，当天晚上收拾好桌子，就像从未来过这里”，望着公司Logo，抱着纸箱走出办公室那一刻，有点恍惚。

好像自从2018年的互联网寒冬开始，裁员已经成为一个风声鹤唳的存在。从国内的阿里巴巴、锤子科技、知乎、滴滴，几乎所有你叫得上名字的互联网企业无一幸免。

国际上也没能免俗。国工业集团西门子 5 月 8 日表示，将在分拆天然气和电力部门的重大调整中裁员约 1 万人，同时将创造新的增长领域。甲骨文中国研发中心裁员约900人，特斯拉全球团队裁员，化工巨头 3M 因业绩下滑，宣布将裁员 2000 人……

是不是传出某个大公司裁员的同时，招聘的脚步同样赶得很快。环球时报小编苦招副主编4个月找不到一度想要辞职的消息还在席卷网络。

18年前，即2000年，互联网泡沫破裂，华为总裁任正非对员工发表了题为《华为的冬天》的讲话，其中提到：

“十年来我天天思考的都是失败，对成功视而不见，也没有什么荣誉感、自豪感，而是危机感。”“公司所有员工是否考虑过，如果有一天，公司销售额下滑、利润下滑甚至破产，我们怎么办？”“没有预见，没有预防，就会冻死。那时，谁有棉衣，谁就活下来。”

在忙于裁员的情况下，惠普能不能重振旗鼓、再登宝座还能难说。作为一个乔布斯启蒙的地方，若是乔布斯在世，怕是也要长叹一口气吧。