人力资源管理对于一个企业来说能够产生巨大的带动作用，催使和帮助企业资源得到最大的配置及使用，促进企业的协调发展。人力资源管理是一门怎么利用和开发组织中的人力资源来提高企业效益促进战略目标实现的学科。人力资源管理学什么内容?人力资源管理的学生需要具备管理、经济、人才管理知识方面的能力，具备较强的文字表达、语言表达能力及人际沟通协调能力，熟悉与人力资源有关的政策法规及分析方法，能够在企事业单位从事人力...

人力资源管理对于一个企业来说能够产生巨大的带动作用，催使和帮助企业资源得到最大的配置及使用，促进企业的协调发展。人力资源管理是一门怎么利用和开发组织中的人力资源来提高企业效益促进战略目标实现的学科。

人力资源管理的学生需要具备管理、经济、人才管理知识方面的能力，具备较强的文字表达、语言表达能力及人际沟通协调能力，熟悉与人力资源有关的政策法规及分析方法，能够在企事业单位从事人力资源管理、科研等工作的高级人才。具体来说，人力资源管理学习的内容包括以下这些：人力资源的规划、设计与分析职务、员工的选拔招聘、绩效考评、薪酬管理、员工薪酬、培训与开发、人力资源会计、职业生涯规划、劳动关系管理的课程内容。这其中也包括在人力资源管理工作的6大主要模块：1)人力资源工作规划;2)招聘与配置;3)绩效管理;4)培训与开发;5)薪酬与福利管理;6)劳动关系管理。人力资源管理本身就是实践性强的专业，学习人力资源专业之后可以从事企业的人力资源规划、员工招聘、薪酬福利管理、劳动关系协调等的工作人员。