最近看到媒体报道合理化建议制度，国家有关机构正在就职工工作日和节假日制度进行调查研究，拟制定新的方案。现就此问题谈谈我的想法。

科学合理设置职工工作日和节假制度，对于保障职工劳动和休息的合法权益，调动职工积极性创造性，提高劳动生产率和工作效率，促进经济发展和社会稳定具有十分重要的意义。

我认为，现行职工工作日和节假日制度有需要改进、调整和完善的地方。主要有：一是时常调休才能构成所谓连休3天的小长假，使节假日制度显得很不严肃。二是传统节日与按公历放假的节日很多时候在时间上接近甚至重合，如端午节和五一劳动节，中秋节和十一国庆节。三是节日安排不均衡，整个炎热夏季7、8、9三个月基本没有放假的节日。四是所谓“黄金周”长假显少。五是每天8小时工作显长。

有鉴于此，建议如下：

第一，继续实行一周五天工作两天休息制度，但每天工作时长由8小时改为6小时。坚决反对什么“一周四天工作三天休息、每天工作9小时”的提议，每天工作9小时没有丝毫可行性，这是一种逆历史与现实的书斋之见。

第二，取消所谓3天小长假，重新安排长假制度。清明、端午、中秋、元旦各休1天不变，但不再调休。五一劳动节、七一建党节、十一国庆节各放假3天，并与相邻双休日调休形成连休7天的“黄金周”。春节放假12天，并与相邻双休日调休形成连休16天的长假。

第三，现在职工带薪年休假制度在一些地方和单位没有得到完全落实。国家要进一步采取有效措施，督促各地各单位认真执行这一制度。

第四，企事业单位可以根据自身实际情况灵活执行职工工作日和节假日制度，但129天+年休假的节假日总天数应予保证。在工作日工作时间之外和节假日需要继续工作的，必须按规定支付加班工资。

第五，职工工作日和节假日制度应以法律形式颁布，在全国党政群机关、事业、企业和其他组织中施行。

职场中，要不要给领导提建议？

刚参加工作的时候，我在一次会议上，给局长提出了比较批判的意见建议。结果，局长直接散会了，其他同事都看着我笑。从那时候起，我开始真正主动学习职场。

我是@职场取经阁 ，关于您提出“职场中，要不要给领导提建议”的问题，首先恭喜您开始适应职场，能够站在工作的角度思考问题。其次，这个问题的答案是肯定的，职场中应该给领导提建议。

给领导提建议的好处：一是报告您的工作成绩。好的建议需要充分的理论支撑。您在提建议的时候，能够间接反映您的工作成绩，给领导留下深刻印象。

二是报告您的工作思路。您的建议是您对工作最直接的思考，好的建议始终是围绕领导主抓的中心、重点工作，您的建议能够引起领导关注，帮您脱颖而出。

三是提醒领导工作的不足。正常来说，领导的工作思路来源于自己的经验和机关干部的思考，在实践中难免有一定差距。您能够提出来，是您工作能力的体现，能够帮您升职加薪。

现在划重点，上面所说的提建议，都针对的是有依据的、正确的意见建议，千万不要张口就提意见建议。问题开头我的故事，就是因为我不成熟，提建议前没有进行思考，想到什么就说什么，听起来是意见建议，其实是废话。

那么，什么是好的意见建议？一是意见建议必须围绕中心、重点工作。在什么山头唱什么歌，您的意见建议，必须是围绕中心、重点工作，能够帮助工作落实的。

二是意见建议必须能够发现问题、解决问题。领导已对工作进行了全局谋划，是系统性的思考。您的意见建议必须是真正发现了问题，而且能够解决这个问题。

三是意见建议必须在合适的场合提出。注重维护领导形象，提出意见建议的时候。建议您在私底下或是民主生活会等时机提出，既反映了意见建议，又让领导发现了你工作方式的成熟，一举多得。

我是@职场取经阁 ，我鼓励职场人，给领导提建议、提好的建议，希望我的回答对您有所帮助。