年假工资怎么算（年假如何计算？）

年休假是什么想必不用多说，就是职工按规定每年可拥有的一段假期，休假时享受与正常工作期间相同的工资收入。

哪些人有带薪年假？

那是工作后的员工就有年假吗？

并不是！

根据 《职工带薪年休假条例》，机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工连续工作1年以上的，享受带薪年休假。（部分特殊情况除外，下文再做叙述）

连续工作一年才有年假，指的是要在同一个单位吗？

也不是。

只要在这个“连续一年”里工作时间（按月份算）是接续的就行，也就是说如果换了工作，在离职后在同一个月内入职就可以。通常可以根据劳动合同或社保缴费记录来判断是否接续。

所以有种说法是社保连续交够一年才能有年假，这并非是因为年假与社保缴费年限有关，而是社保缴费记录常作为判断实际工作时间的佐证。

年假怎么计算？

• 职工累积工作已满1年不满10年的，年休假5天；

• 已满10年不满20年的，年休假10天；

• 已满20年的，年休假15天。

当然，国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。此外，上述这是国家法律规定年休假天数的最低要求，如果企业自身的规章制度规定了更多的年假天数，自然是按企业规定来。

只要满足工作年限的条件就可以休年假吗？

并不是！这些情况的员工，不享受当年年假：

• 职工依法享受寒暑假，其休假天数多于年休假天数的；

• 职工请事假累计20天以上且单位按照规定不扣工资的；

• 累计工作满1年不满10年的职工，请病假累计2个月以上的；

• 累计工作满10年不满20年的职工，请病假累计3个月以上的；

• 累计工作满20年以上的职工，请病假累计4个月以上的。

只想工作不想休假怎么办？（真的吗？）

也不是不行。

如经员工本人同意，公司可以不安排员工休年假。作为补偿，公司应对员工应休未休的年休假天数支付三倍的年休假工资报酬。