在时下日益激烈的职场竞争中，想要得到高薪，得到老板的重用，有各种提升自己的方式，而考证也是很多人不断进取的一种途径，下面就来列举一下目前相对火热的几种职业资格证：

一级建造师

一级建造师执业注册及执业管理由住建部来实施，是建筑行业一种含金量较高，挂靠费用较高的一类执业资格证，其中专业包括：建筑工程，公路工程、铁路工程、水利水电工程、电力工程、矿山工程、冶炼工程、市政公用与城市轨道工程、通信与广电工程、机电安装工程等等。

一级建造师考试科目为四门：建设工程经济、建设工程项目管理、建设工程法规及相关知识、专业工程管理与实务。考试成绩两年有效，考试时间一般在每年九月中旬。

中国建筑业施工企业有10万多个，从业人员3600多万，而这么庞大的队伍中取得建造师执业资格证书的建造师却只有35万多人，远远跟不上市场的需求。

一级消防工程师

注册一级消防工程师由公安部组织实施。一级消防工程师是目前挂靠费用最高、考试最难的职业资格证之一，由于其通过率每年只有不到2%，因此也是目前最急缺的执业资格证。

虽然难考，但是由于其平均每年10-15万非常可观的挂靠费，吸引了很多此类专业甚至其他不相关专业的人来进行学习和考试。2015、2016、2017年历经几年考试目前市场缺口依然非常大，证书含金量不断上升。

注册一级消防工程师主要考三门：消防工程技术实务、消防工程综合能力、消防工程案例分析，尤其案例分析最难通过。一级消防工程师考试在每年11月中旬开考，考试成绩三年有效。

人力资源管理师

企业人力资源管理资格考试是由国家劳动部统一组织考试，考试合格后由国家劳动和社会保障部颁发，人力资源管理师(国家职业资格二级)职业资格证书。

按照国家职业标准分为：人力资源管理员(国家职业资格四级)、助理人力资源管理师(国家职业资格三级)、人力资源管理师(国家职业资格二级)、高级人力资源师(国家职业资格一级)

人力资源管理师考试分四个级别，分别为：一级、二级、三级、四级，各级别考试科目为：

人力资源师考试三级和四级分为《理论知识》和《技能操作》两个科目。

人力资源管理师二级和一级则需要考《理论知识》、《技能操作》和《综合评审》三个科目。

一项薪酬调查显示，人力资源部门的月薪，总监一般为2万米至3万米;人力资源管理师一般在1万米左右，最高不超过2万米;薪酬经理、招聘经理为8000米至1.5万之间；绩效经理8000米至15000米，人事专员为2000米至4000米。高薪，使HR成为许多人眼中极具吸引力的热门职业。

执业医师

医师资格考试的性质是行业准入考试，是评价申请医师资格者是否具备从事医师工作所必须的专业知识与技能的考试。医师资格考试分实践技能考试和医学综合笔试两部分。

考试分为两级四类，即执业医师和执业助理医师两级；每级分为临床、中医、口腔、公共卫生四类。中医类包括中医、民族医和中西医结合，其中民族医又含蒙医、藏医和维医三类，其他民族医医师暂不开考。到目前为止，我国医师资格考试共有24种类别。

在医疗卫生类的行业中，执业医师往往是从业人员的必备条件。

注册会计师

注册会计师在财会领域相当于金字塔的顶尖，想考CPA证书的考生更是觉得它难如登天，主要因为它的难度很高而知识点又非常多。但是仍有越来越多的人想要拿下这个证书，不仅仅是因为财会岗位在国内的相对稳定性，还因为注册会计师的高薪极具吸引力，据不完全统计，CPA的平均年薪是20万，一线城市和准一线城市会更高，而月薪2-3万的人更是不胜枚举。注会目前仍然是非常稀缺，当然难度与回报是共存的，希望大家有想报考的可以坚持下来。

当然，还有几种职业资格证，比如银行业执业资格证、法律执业资格证等等就不一一列举，如果想在这些行业的企业中脱颖而出，能够考下一些重要的职业资格证书对以后不管是升职加薪还是跳槽都是有很大帮助的，最后希望大家都能顺利通过考试！