股权激励的模式，现在市场上介绍的可谓是五花八门，什么身股、银股、实股、虚拟股、干股、期股、期权、在职分红股、工商注册股、限制性股票、业绩股票、股票增值权… …真让人眼花缭乱，不知道到底该如何去理解这些模式。其实可以归结为三大种模式：实股、期权/期股、虚拟股。现在，就让我们更通俗易懂地去理解它们。

实股，用男女关系比喻的话就是结婚。

结婚有什么特点？首先，结婚是受《婚姻法》保护的，要去民政局做婚姻登记，有结婚证；实股是受《公司法》保护的，要去工商局登记，已经挂牌或上市的公司是在中国证券登记结算公司登记的。其次，结婚需要嫁妆、彩礼，要搞一个隆重的婚礼；实股是要出资购买的，员工在出资前会跟你说他对公司是多么看好、多么认同，但一到从自己口袋里掏出真金白银的时候就各种借口说没钱，因此，交钱才能交心、交钱才是硬道理。最后，结婚之后，夫妻双方的财产是共有的，再创造的财产也是共有的；实股登记后，公司是全体股东的，创造的利润也是所有股东共同分享的，投资的子公司也是属于公司这个大家庭的。

期权，同样用男女关系比喻的话就是谈恋爱。

公司暂时不清楚员工是不是要激励的核心人才，员工也不清楚公司未来发展会怎样，但又很想在一起，怎么办？先谈谈恋爱吧！毛主席似乎曾经说过：不以结婚为目的的谈恋爱是耍流氓，因此，不以行权为目的的期权也是耍流氓！我们是纯情少男少女，谈恋爱的目的是奔着结婚去的，虽然最后有可能会分手，但至少我们谈恋爱这个过程是真诚的、努力的。比谈恋爱更进一步的是什么？是订婚！期股就是订婚。在农村，订婚是要给订金彩礼的，因此期股也是需要出资一部分的。期股出资一般会以保证金或者风险金的形式，持股期间享有公司的分红。

说到这，你也许在想，虚拟股该不会是情人关系吧？没错，可以这么理解。

情人是一种不是很确定的男女关系，没有约束力，没有财产拥有权、分配权；虚拟股一般只拥有分红权或者增值权，没有控制权、所有权。情人关系一般是一段时间的甜蜜关系维持，所以虚拟股模式一般作为前期股权激励的过渡期来使用。

综上，实股是法律意义上的股权，是真实的股权；期权是协议约定的股权获取权，是未来的股权；虚拟股是协议约定的收益权，是虚拟的股权。

以上是关于这三种股权激励模式的通俗解读，关于它们的表现形式、权利、特点，如下表所示：

实股模式怎么操作

实股是实实在在的股权，是掏心掏肺的股权。一般情况下，员工享有实股对应的分红权、增值权、知情权等。那么，实股的法律意义怎么体现呢？一般是员工按照约定的价格，以货币、实物出资的方式获得一定数量的企业股权，然后通过工商变更登记的方式成为公司的实际股东。

工商变更完成后，员工就享有法律赋予的股东的权利，也可采用隐名股东等实际操作方式。至于控制权方面，可以通过相应的机制设计或者股权结构设计进行差异化处理，比如通过有限合伙企业的方式，公司实际控制人担任普通合伙人享有该有限合伙企业的控制权，员工担任有限合伙人享有对应的收益权。

实股主要有以下五种常见的表现形式：

1、工商登记股东。

依据《公司法》在工商局注册成为公司的股东，依法享有股东的相关权利。这种方式比较直接、彻底，也是被广泛采用的。

2、原始股。

原始股不是法律术语，在专业上公司设立时的股东（有限公司）或发起人（股份公司）称为原始股东，因此很多人将公司股份制改造前获得的股份就叫原始股。

3、员工持股计划。

主要是指已经在新三板挂牌或者在证券交易所上市的公司，通过挂牌或上市公司推行的员工持股计划、资产管理计划持有公司的股份。这种形式是通过员工持股计划间接持有公司的股份。

4、限制性股票。

限制性股票指挂牌公司或上市公司按照预先确定的条件授予激励对象一定数量的本公司股票，当然也是要掏钱购买的。激励对象只有在工作年限或业绩目标符合股权激励计划规定条件的，才可解除限售条件，出售股票并从中获益。

5、银股。

银股是一种中国传统的民间叫法，起源于山西票号钱庄，指东家出银子获得的股份，跟掌柜出力但不出钱而授予的“身股”向对应而言。电视剧《那年花开月正圆》里，吴家东院大当家周莹也采用了银股的激励方式。

实股有哪些缺点

1、影响公司股本结构，原有股东控制权被稀释。

已经工商变更登记的实股就存在这个明显的问题。

2、员工需要出资购股，资金压力大。

但如果员工不出资就可以获得实股，我们觉得这个激励效果还是比较有限的。出不出资影响很大，但具体出资多少（也就是股份定价多少）影响不大。

3、授予后员工有股东权利，如有问题，难以收回。

如果是期权就可以取消行权、虚拟股就可以直接取消，实股的会稍微麻烦些。这个可以通过前期的协议文件、公司章程等进行提前约定和防范。

4、工商法律变更手续较麻烦复杂。如果涉及工商变更登记手续的话。

实股的主要优点

1、作为股权激励，最为直接和彻底，股份直接给到员工，激励力度最大，有利于调动员工的积极性和主观能动性。

实股是天然的共赢机制，帮助公司、员工、股东拧成一股绳，共同把业绩做上来。

2、权利和义务对称，收益和风险均衡。

这个激励效果相比于期权和虚拟股来讲，还是比较好的。

3、有利于公司积累，享有股权资本收益。

有利于把我们想要的核心人才吸引、留下来，沉淀下来。未来公司进行上市、融资等资本运作时，对员工实行股权激励是明显的加分项，可以起到更好的推动作用。

4、掏钱购买，因此倍加珍惜。

举个简单的例子，商场的衣服如果不要钱、白送，肯定得到大家的哄抢，但抢回去后会不会珍惜、爱惜就不好说了，有可能穿了几次就不想穿了，因为得到的太容易了。如果这件衣服是自己真金白银买的，哪怕是打折买的，效果就差别很大。

所以，对于有条件、适合推行实股激励的，整体上我们更倾向于采用实股，因为它能给员工带来更实实在在的改变和收益。当然，也不是说一定要一次性到位做到实股，可以根据实际情况，先采用虚拟股、期权、期股等进行过渡，只不过股权激励的终点应该是实股

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