按照前面时间、空间维度，如在一个公司内部无法实现节点规划内发展、晋升，则以3-5年为周期，通过有目的的跳槽来实现每个阶段的职业发展目标。不可因为当下工作顺手或干习惯了或因公司挽留而产生恋战情绪，拖延过长，规划也就沦为一张白纸。有些职场打工人已经吃过类似的亏，因舒适而留下或因挽留而留下，而个人职业并未实现增值，到最后可能免不了进入被优化

我家是在一个偏僻的小山村，我结婚的时候在我们县城买了个二手房，经济条件很一般，属于精打细算的那种。

我儿子6岁了，在镇上上学，爷爷奶奶接送，我在县里做文职类工作，工资也不高，我先生在外地打工，一般过年才回来，我先生呐，因为从小家庭条件不好，很是会过日子，应该是属于你们口中的经济适用男。

事情是这样的，我们县城有个会场（就是有很多吃的，玩的地方）。之前带儿子去打过枪，10元1次，这次又带儿子去了，20元1次，儿子非要打枪，我先生不让，给儿子说：“咱们去买好吃的，汉堡，薯条，或者玩具”，不管先生怎么说，小家伙就是不同意，就要打枪…我先生只是觉得20元就一分钟用完了，觉得不实用，说真心话，我也觉得太贵了。

遇到这种情况应该怎么样给小家伙沟通呢？