当你参加一场面试 ，面试官为了了解你是否能胜任这份工作，会向你提出很多问题。而下面这七个问题几乎每场面试都会遇到，现在把这些问题总结出来，帮你把面试必考题变成面试送分题 。

1 、请做一下自我介绍。

通常自我介绍的时间是三分钟 ，但如果是校招群面的话可能就一分钟。最好根据不同的面试场景多准备几段自我介绍。一份完整的自我介绍应该包括：姓名、专业、教育背景、工作经验等方面，说完自己的基本信息后，最后应简短总结一下应聘这个职位的原因 。

在工作经验的介绍上 ，应该是有侧重的。根据你应聘岗位的技能要求来写，如果你应聘销售岗，就应该重点展现出你工作经历中的善于沟通 、具有强大抗压能力的特点。

2、 你为什么来应聘这个职位？

这个环节需要你在面试之前对公司的背景及相关的职位信息有所了解 。应聘这个职位的原因其实就是罗列你搜集到的关于这个公司的优势。

你可以这样回答 ，我了解到咱们公司在某某领域具有很强的优势，我面试这份工作一是因为这个跟我过去的工作经历高度匹配（举例说明），二是跟我未来的发展方向高度吻合（举例说明） ，所以希望应聘这个岗位，为公司创造价值，也让自己的职业生涯获得更好的发展。

你对公司及职位背景有足够了解 ，在这个环节上就会游刃有余 。这个问题往往会带出另外一个问题：你为什么要从上一家公司离职？

这个问题的问答要注意：不要说上家公司的坏话！可以讲是由于职业发展遇到了瓶颈所以在寻找机会就行了。

3、 你的优点是什么？

善良 、忠诚、勤奋、善于沟通，都是优点。但跟工作匹配的才是HR眼中真正的闪光点 。面对这样的问题不要泛泛而谈，而应该结合实际来做。

先列举两三个你身上的优点，然后再结合岗位具体谈。比如你应聘运营岗位 ，就应该突出自己思维活跃，善于分析数据等等 。应聘产品岗位，就应该突出自己逻辑严密 ，能很好的洞察用户心理的性格特点。

总之，你全身都是优点，就挑工作相关的先讲。感觉自己没啥优点 ，就根据工作所需的性格特点，在自己身上找优点，面试时说出来 ，工作中慢慢往这个方向靠拢。

4 、 你的缺点是什么？

还是那句话，面试过程中的一切行为都是要证明自己能胜任这个岗位 。所以缺点一定不能是这个目标岗位必须的关键能力。可以避虚就实，比如说自己在这个岗位上某某技能还需要加强 ，对某某的认识还不够这种无伤大雅而且可以在以后的职业生涯中完善的缺点。

这个问题只需要证明你没有岗位上的硬伤就行，不要假大空，说自己最大的缺点就是热爱工作以至于常常忘了吃饭休息，这种明贬暗褒的说辞会让人感觉虚伪不真诚 。

5、 你对薪资有什么要求？

可以先问下公司的薪资结构 ，比如薪资是由哪些部分组成的，公司福利是怎样的。然后根据面试情况给出自己的心理预期就行了。如果hr压低你的薪水，不要轻易妥协 ，要给出自己能胜任这个工作的原因 。当然多面试几家，多拿几个offer，在谈薪阶段也会更有底气。

6、 你未来有什么职业规划？

这个问题主要从发展方向来讲 ，比如我热爱销售工作，喜欢和人沟通交流，希望在以后的工作力磨砺自己的工作能力 ，让自己能更好的把控客户的需求，如果有机会，希望能往管理的方向去做 ，为公司创造价值的同时也实现个人的成长。这样大家会觉得你人比较踏实上进，有自己的想法 。而不是一上来就提，内容来自sEo-6.com我以后想当销售总监之类的。

7 、 你还有什么问题要问的吗？

面试结束前，出于礼貌 ，面试官一般会问这个问题。这个问题其实也释放了一个好的信号 。这个时候，可以问下公司和岗位方面你关心的问题，或者了解下这个岗位需要的能力等等。

最后总结一下 ，面试技巧很多，最重要的就是向公司证明你能胜任这个职位并且表现出你真心希望得到这个职位。在职场，缺乏技能可以慢慢学习 ，但是缺乏工作的态度，就很难办了。