很多求职者都会有这样的困惑，求职意向到底要不要写在简历里？

这个问题一直很有争议，有人建议不写，以免限定自己的求职范围；有人建议写上，这样才能说明求职目标。

其实，大部分雇主希望在简历上看到明确的求职意向，因此我建议求者在简历中明确写出来，表明自己想从事的工作，让HR在筛选简历时一目了然。

但是，有些简历中，虽然明确写出了求职意向，但表述却是错误的。

我们一起来看以下3个例子：

张某某，求职意向：吃苦耐劳，勤奋上进，能适应各种工作

李某某，求职意向：项目助理、客户助理、行政助理

王某某，求职意向：软件开发工程师，熟练掌握c++，java等语言

只有第3个求职意向的表达是得体的，原因在于：

1、求职意向必须是明确的、特定的岗位。

要避免笼统、无针对性，避免口号式的表达。第1个意向犯了这个错误，空泛，没有针对性。

2、一份简历中只能有一个明确的求职意向。

如果确实有多个职业目标，最好分别撰写不同的简历，每份简历针对招聘岗位来组织语言。

切忌不要在同一份简历中撰写多个求职意向，尤其是多个毫无关联的求职意向，容易让HR认为你对人生没有规划，怀疑你投递他们岗位的诚意。

第2个意向犯了这个错误，求职目标过多，反而无法在简历中突出自己的优势。

第3个意向避免了以上2个问题，是非常得体的表达，建议求职者们参考这种表达方式——在说明具体求职意向后，用1-2句话概括自己胜任这个职位的能力、经验、技能、优势。

例如，求职意向：行政助理，为人耐心细致，善于处理繁复事务。

除了以上2点，常见的求职意向撰写错误还有以下3种：

1、没有求职意向

有些求职者的简历中压根不写求职意向，这很不可取。建议求职者要明确写上求职意向，便于HR筛选简历，在同等条件下，能增加面试几率。

2、求职意向位于简历的中后部

求职意向应该写在简历上方比较显著的位置，一般要位于A4纸顶部1/5部分，方便HR查看。

3、求职意向与实际的工作经验、能力匹配不符

如果求职意向与实习经验、工作经验不相符的话，求职者得到面试机会的概率就会很小。试想，HR想招聘一名销售助理，而你简历里只有在大学生团里组织活动的经验，那肯定不容易获得面试机会。

这种情况，我通常会有2种建议：

我曾帮助一名求职者修改简历，他最初的求职意向是产品运营，但简历里主要的工作内容和爱好特长都集中在文字功底上（写过新闻稿、写过小说、写过剧本）。他告诉我，简历虽然投了不少，但都石沉大海。

通篇看下来，我觉得求职者没有产品运营的经验，他的核心竞争力是文案能力。因此，我建议他是不是要调整下求职的方向？如果继续求职内容运营的话，这方面的优势、特长是不是在简历里要有一些偏重？

后来，这名求职者将求职意向修改为文案策划，突出自己的文案能力，扬长避短，现在已经成功入职深圳一家国有企业。

例如，你是否对这个岗位有很深刻的理解？你以往的某项经验是否可以匹配这个岗位？你对这个岗位做了哪些准备？你在性格上是否对这个岗位有优势？这些内容都可以更新进简历里。