这2年愈来愈多的人逐渐进到老师这一领域了。老师一直以来都被看作是“崇高”的岗位，并且工资待遇也在持续的提高。并且相对来说，老师的暑假是较为大的，仅是每一年的假期就要很多人艳羡。2020年由于肺炎疫情的危害，因此 总体的就业前景還是较为不容乐观的，因此一些地域放开了现行政策，一些院校的大学毕业生能够先学生就业后资格证书，它是在以前难以想象的状况。依据数据统计分析，从2017-2019年，报名教师资格证书的总数在提高，2017年仅有310数万人，而2019年则做到了890数万人，那样的数据信息增长幅度是非常大的。

相关组织乃至胆大的预测分析，2020年报名教师资格证书的总数很有可能提升1000万人，那样的数据信息数量级還是非常大的。也证实了老师这一岗位是较为“学习”的。除开暑假较多以外，关键的缘故便是老师的工资待遇在持续的提高，以前老师给人的印像便是薪水不高，可是如今薪资几十万，带薪休假3个多月，显而易见变成了许多 人可望不可及的工作中，有些人说，自身是由于理想化去当老师的，可是很多人還是由于工资待遇好才去的，这也是很一切正常的。

实际上教师工资待遇的高矮的确是一个认知度较为高的事儿。在外部来看，老师的岗位很轻轻松松，因此 拿着高薪水是多少有点儿不适合。实际上大伙儿不清楚是否有想过，老师这一岗位可以塑造是多少优秀人才呢？如今在我国的是社会经济发展是必须各式各样的优秀人才的，例如集成ic种类的优秀人才这些，全是现阶段我国必须的优秀人才，全是必须老师塑造，尽管说“艺多不压身，以不变应万变”，可是老师的正确引导是很重要的。

我国这几年针对培训行业是很高度重视的，因此 针对老师的工资待遇难题也开展了调节，而且早已官方网表态发言，乡村老师平均收入水准不少于或高过本地国家公务员平均收入工资水平，而且在今年底以前要将基础教育环节老师平均收入调节到本地国家公务员的水准，换句话说全国各地的基础教育的老师都需要逐渐“加薪”了。这一点早已沒有一切的猜疑了。

实际上早在2020年今年初，杭州早已公布《关于全面深化新时代教师队伍建设改革的实施意见》，在此次的建议中，早已明确指出了老师的平均收入要高过国家公务员水准，并且此外，杭州还将在每一年都是会挑选出一些文化教育成绩优良的市优秀教育者，并且奖赏是五万米米。除开所述的两大类老师的薪水，我国针对教导主任的薪水开展了调节，不容易用“平均主义”来发放工资，并且假如考试成绩非常好的老师和教导主任，还会继续多发性奖励金。

关键便是由于教导主任的劳动量是非常大的，并且当担也是很重要的，大部分从早晨到夜里都需要照料班集体里边的学员。学员的念书和放学后，教导主任还要资金投入更高的活力。并且如今早已有地域针对教导主任补贴开展补贴了，一部分地域早已做到了每月一千米，因此 老师的工资待遇越变越好了