2018陪产假有工资吗?陪产假薪水由谁付款呢?坚信这种全是大家关心的难题，下列是2018陪产假薪水的有关要求，快点来瞧瞧吧。

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2018陪产假薪水由谁付款

陪产假期内，用人公司一样要向员工付款薪水的。陪产薪水清算的方法有二种：

1、若是用人公司有所为员工买生育险得话，员工休陪产假期内的薪水则由用人公司向有关部门申请办理。陪产假期内薪水一般是依照本地社会发展均值标准工资来付款的，若是员工工资高过那时候社会发展均值标准工资，则由用人公司补差值。

2、若是用人公司沒有为职工选购生育险，那员工在休陪产假期内的薪水则是依照员工合同书薪水的规范来付款。

2018陪产假薪水的有关要求

有关陪产假的薪水怎么计算的难题，在我国沒有统一的法律法规，实际由全国各地《人口与计划生育条例》要求的，下边将例举一部分地域的有关要求。

《上海市人口与计划生育条例》

第三十一条合乎法律法规完婚的中国公民，除享有国家规定的法定婚假外，提升法定婚假七天。

合乎相关法律法规要求生孕的夫妇，女性除享有国家规定的生育假外，还能够再享有生育假三十天，男性享有直系亲属陪产假十天。生育假享有生育假相同待遇，直系亲属陪产假期内的薪水，依照自己一切正常出勤率劳动所得的薪水发送给。

《四川省人口与计划生育条例》

第三十二条 推行晚婚晚育的，除国家规定的法定婚假外提升法定婚假20天;已婚妇女晚婚晚育的，除国家规定的生育假外提升生育假30天，给与男性护理假半个月。法定婚假、生育假、护理假视作出勤率，薪水、奖励金照发。

农村人口中晚婚晚育、晚婚晚育的，农村基层市人民阅批可给予适度奖赏。

《广东省人口与计划生育条例》

第三十一条 合乎法律法规、政策法规要求生孕儿女的夫妇，女性享有三十日的奖赏假，男性享有十五日的陪产假。在要求暑假内照发薪水，不危害薪资福利和出勤奖评。

《浙江省人口与计划生育条例》

第三十条 2016年1月1日之后合乎法律法规、政策法规要求生孕儿女的夫妇，能够得到 下述薪资福利：

(一)女性法定产假满期后，享有三十天的奖赏假，不危害晋升、调节薪水，并计算工龄;用人公司依据详细情况，能够给与别的特殊政策;

(二)男性享有十五天护理假，薪水、奖励金和别的薪资福利照发。

《山东省人口与计划生育条例》

第二十五条合乎法律法规和本规章要求生孕儿女的夫妇，除国家规定的生育假外，提升生育假六十日，并给与男性护理假七日。提升的生育假、护理假，视作出勤率，薪水照发，薪资福利不会改变。

总结：之上是我梳理的“2018陪产假有工资吗，陪产假薪水由谁付款”內容，期待可以协助到大伙儿，2018陪产假是有薪水的，男士们们从此担心休陪产假没钱了。