加班费如何计算（劳动合同法对加班费是怎样要求的？）劳动合同法针对加班费是有明文规定。一般来说全是有三种状况，

　　第一，一切正常工作中日增加上班时间，依照150%付款加班费。大家的一切正常上班时间，就是指大家每日八小时，每周五天的上班时间，公司还可以依据自身的状况适度分配40钟头工时制度。

　　增加上班时间，法律法规有要求，每月不可超出48小时，每日不可超出三小时。超出以后，根据社会保障监督规章，最大能够每个人每月惩罚一千米。自然，超出了这种時间還是要付款加班工资的。

　　第二项，便是歇息日分配加班加点。如果我们可以一切正常补休，那麼付款标准工资就可以。假如未予补休，付款200%的加班工资。

　　这儿边存有异议的便是歇息日的增加上班时间加班加点。歇息日的上班时间假如超出八小时。这类延长性时间，一般是依照200%付款加班工资的。由于大家的测算数量，是依照一般工作中日的時间。依照就高不就低的标准，以200%为标准。

　　第三项便是法定节假日加班加点。法定节假日加班加点是依照300%派发，无论是否有开展补休。补休能够，免去一天的薪水，就那么简易。

　　这里边特别注意的是，大家的十一国庆、新春佳节，事实上法定节假日仅有三天，并不是七天。别的的五一节、清明时节、端午、中秋佳节，全是是一天，并不是三天。

　　新春佳节的其他几日，全是依照歇息日加班加点测算，能够补休，能够200%的加班工资。

　　提示大伙儿的是，如果我们在企业工作中满一年，就可以享有带薪年休假，假如在该本年度沒有歇息，能够规定300%的法定节假日加班工资。

　　有关加班工资的数量怎么计算？

　　最先是应发工资。加班工资的数量不应以实发放工资，这个是有明文规定的。

　　第二项是应发工资时要抛去了加班工资。以员工一切正常出示劳动者，用人公司出示给员工固定不动的薪水，不可小于最低工资标准规范，也不可以简易依照最低工资标准规范来。

　　加班工资的数量规范，也要包含上本年度，各种各样奖励金，例如日常的考评奖、年终奖金。我们都要均值到12个月，依照月均标准工资来测算。

　　它的测算是跟大家的社保缴纳数量类似彻底一样的，但是大家的社保缴费基数，包括了加班工资。

　　事实上大家针对上班时间的要求和加班加点的规范付款是十分严苛的，大伙儿能够对不遵循相关法律法规的企业，向劳动者监管部门举报、检举。大伙儿能够根据自身的行動，一同推动遵规守纪的构建和谐社会基本建设。