网络信息安全从业者面试指南

1 安全招聘现状

1.1 薪酬最高

互联网是计算机行业中薪酬最高的，而技术工程师是互联网中薪酬最高的，而安全工程师又是技术工程师中最高的。安全行业井喷式的爆发，使得每家互联网企业的安全部门成为标配并逐渐蔓延开来，而由于高校的安全专业才开始普及，安全从业人员紧缺且入门门槛较高从而导致了薪酬水涨船高。

1.2 良莠不齐

好处是会有更多的人投身于安全，当然坏处也很明显，着急的岗位和紧缺人员导致存在大量良莠不齐的人在其中浑水摸鱼，明显的特征是你跟他聊技术细节他跟你聊推进落地，你跟他聊推进落地他跟你聊方向把控，你跟他聊方向把控他跟你聊团队管理，你跟他聊团队管理他跟你聊行业空间，如果这些方面都能聊一点那也行，更多的人是答非所问又或者句句有理但空洞没有屁用，又或者是今天这里听到一个理论还没弄明白呢明天就来跟你拽个概念，虽然这么说会得罪一部分人。

1.3 圈子文化

安全是一个小圈子，圈内的事情传播的非常快，比如谁家数据库泄露了、谁家被薅羊毛了、谁被抓了、谁被处罚了，这也是小圈子最大的好处，圈内的人很快能知道这个行业的新技术、新方向、新政策。你也可以很容易的知道每家公司的安全建设情况，比如你可以和阿里的人聊他们的线下配合公安的手段有多强，也可以和腾讯的人聊他们的SRC如何运营的这么好，也可以和百度的安全人聊如何让机器学习赋能安全产品的，这一切在安全圈内非常的容易。也有很多的安全会议可以学习到每家公司的经验，不用所有的事情都自己摸索也用闭门造车。

弊端也很明显，搞所谓的”圈子文化“，混迹于各种会议去主动认识各种圈内的人（当然这里不是指各家SRC运营的同学，这些是运营同学的工作一部分），认识的各种人如果是交流技术那也行，加了微信除了打招呼的自我介绍那句话就再也没说过有意义的东西，以为这样就进入了圈中心，可笑可悲。

2 安全从业人员的必要素质

具备基础的工程师素质是一切的基础，在这个基础之上如果在攻防渗透和软件开发、兴趣驱动和适应能力上比较亮眼，则能很好的适应工作挑战。