随着时间一点一滴的走过，我们很快就要迎来了全民瞩目的国庆中秋小长假啦，除了假期时间安排《工资支付暂行规定》发布了一条新要求，那就是10月工资可以提前至9月发，不过这一要求是针对那些工资日撞上节假日不能按时发放工资的公司的，对于很多国庆打算出去吃喝玩乐的小伙伴来说，10月工资提前发放可真是一件美滋滋的事情呢。下面，大家就随着小编一起去了解一下哦~

10月工资可以提前至9月发

依据《工资支付暂行规定》的要求，用人单位遇到节假日期间不能发放工资的，应该在最近的工作日发放工资。

《工资支付暂行规定》第七条：工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日，则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次，实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。

不少单位会在每个月的5号前发工资，这就意味着“十一”假期，有不少单位9月底就会发放10月份的工资。

工资必须按约定时间支付

你知道吗？工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。

用人单位应在规章制度中写明或与员工约定发工资的固定日期，工资支付周期不超过1个月的（即除了年工资、季度工资），约定的工资支付日不得超过支付周期期满后7日。

工资能延迟或晚发吗？

用人单位因故不能在约定的工资支付日支付工资的，可以适当延长。

《工资支付规定》补充规定第4项第2款规定：用人单位确因生产经营困难、资金周转受到影响，在征得本单位工会同意后，可暂时延期支付劳动者工资，延期时间的最长限制可由各省、自治区、直辖市劳动行政部门根据当地情况确定。

10月工资可以提前至9月发，能起到刺激消费的作用吗？

小伙伴们可要注意一下哦，这可不是规章制度也不是最新的政策，更不是以后都是这样了，而是因为很多企业会在5号的时候发工资，10月份正好赶上国庆假期，因此九月份的工资就会在月底进行发放，说白了就是九月份会领两次工资罢了。但其实这比钱还这么不一定会起到刺激消费的作用。

一、大家憋了好久，但钱还是在减少

就拿我自己来做比较的，疫情的时候我们单位没让上班，虽然工资是照常发的但是架不住给不了多少啊。而且在家闲着没事就想着做点什么好吃的，本以为不出去就会省点钱，结果月末一看账单好家伙花的比赚的都多。像我这样的月光族不在少数，我们也想着钱发了出去吃吃喝喝，可真没有这个想法，还是攒点钱备着吧，这眼瞅着又要过年了。

再者说了，虽然九月份是拿了两笔钱，但十月份是拿不到钱的啊，这么里里外外算一下的话其实没有太大的必要好吧，无非就是提前发工资了而已，又不是单位给的奖金。这要是单位突然给我好几千奖金然后工资照发的话没准我就出去浪一浪，现在啊，还是先想着怎么活着把。

二、房贷车贷也要钱

房贷要钱，车贷也要钱，这钱就指望着每个月的工资呢。就像我上面说的那样，这可不是单位给的奖金，这就是工资。万一在九月份的时候浪没边了十月份的贷款怎么还。仔细想想其实根本就没赚，反而徒增了许多的烦恼。这钱放手里烫手总想着花，可转念一想花光了下个月可怎么活。思来想去还是把这钱老老实实的放银行卡里把，最起码能阻止我一点点花钱的欲望，能省就省是我的座右铭，好好活着吧！

公司发工资时间的区别

第一个阶段，1-10号发工资。这个阶段发工资的公司，多是一些高标准的大公司，运营规模宏大，制定的各项制度也相对完善，给员工的福利待遇也是非常好的。不仅有较高的工资，而且还有各种节日假期、带薪休假等福利，让很多人都非常羡慕。只要是你能想到的福利，这种公司里面都会有。如果发工资的日子和节假日有冲突，那么公司还会提前发放工资，基本上不会发生拖欠工资的事情。

第二个阶段，10-15号发工资。这个阶段发工资的公司，制度也是相对健全的，公司的收入效益也相对姣好，管理方面也是比较完善的。虽然说比不上第一阶段的那种公司的高标准，但是差距也不会过大。像节假日假期、带薪休假等福利也是有的，而且平时还会有其他的一些福利和补贴。

第三个阶段，15号以后发工资，这个阶段发工资的公司基本上是一些小型企业，选择这个时间段发工资，主要也是为了留住员工，不希望员工随便离职。这种情况对于打工者来说是非常不利的，无论什么时候离职，都会有一部分工资未发放。到时候公司找借口不给你发剩余的工资，你也是一点办法都没有，不过这种办法对公司来说却是很有用的。这种公司没有固定的休假日和休息日，常年累月的工作，甚至加班都是常事，而且家加班还没有工资和补贴。公司人数虽然较多，但是员工流动性较大，在这种公司工作基本上没什么发展前途。

2020年十一三薪是哪几天

10月1日至10月4日四天。

中秋国庆放假是10月1日至8日放假调休，共8天。按照规定是10月1日至10月3日三倍工资，但是因为中秋节是10月1日，往后顺延一天也就是10月4日也是三倍工资，所以中秋国庆的三倍工资时间有四天。

根据国务院放假规定，中秋节只有当天1天是法定假日，而国庆节假期只有1-3日是法定假日，因此2020年中秋国庆假期加班，劳动者在前三天法定假日上班，用人单位应该按照日工资的三倍支付加班工资，该费用不得以调休抵销。10月4日至7日，用人单位安排劳动者加班，可以选择给劳动者安排补休或者按照不低于本人日工资的两倍支付加班费。

2020年中秋国庆加班费怎么算

日工资，小时工资

日工资计算方法：日工资=月工资收入÷21.75(用于有缺勤，工作未满一个月等情况下的工资计算)

小时工资计算方法：小时工资=月工资收入÷(21.75×8)。

节假日加班费计算

节假日加班三薪(月工资收入÷21.75×300%)、公休日加班双薪(月工资收入÷21.75×200%)长假八天总加班费=月工资收入÷21.75×300%×4+月工资收入÷21.75×200%×4。

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