法院认定“奋斗者承诺书”有效。今年40岁的曾萌于2012年加入华为技术有限公司，2018年5月，华为以曾萌旷工3天为由将其辞退。曾萌将华为公司诉至法院，请求法院判令该公司支付违规解除劳动关系赔偿金、年终奖、加班费和年假工资，共计约91万米。本案的一个争议点是，曾萌在加入华为时，除了签订劳动合同外，还写了一份成为奋斗者的承诺书(以下简称承诺书)，承诺书中提到，他在公司工作期间自愿放弃带薪年假和相应的工资。

1.一审法院审理该劳动争议案后，认为华为与曾萌解除劳动关系合理，没有证据证明曾萌在写承诺书时欺骗、胁迫、占他人便宜，判令华为支付曾萌未支付的三年期末赔偿金及律师费共计245,018米，驳回其他诉讼请求。在此案中，一审法院认为华为与曾萌解除劳动关系合理，没有证据证明曾萌在写承诺书时欺骗、胁迫或占他人便宜，判令华为支付曾萌未支付的三年期末赔偿金及律师费共计245,018米。曾萌认为，虽然签了承诺书，但只有在对方先违约的情况下，他才主张自己应有的权利。广东省高院认为，曾萌出具的承诺函是其真实意思的表达。曾萌和华为均对判决提出上诉。2019年9月3日，二审法院裁定维持一审判决，曾萌不服判决，向广东省高级人民法院申请再审。曾萌告诉红星新闻记者，10月20日晚，他收到了法院的重审判决。广东高院二审认为事实清楚，驳回其再审申请。当我加入公司时，我签署了“成为奋斗者的承诺书”。根据中国裁判文书网公布的二审判决书，曾萌于2012年11月19日加入华为担任产品经理，并亲笔写下承诺书。

2.承诺函的主要内容是，承诺方深刻理解公司所处行业充满风险和不确定性，竞争激烈残酷。为了获得分享公司长远发展利益的机会，我们愿意长期努力。承诺人承诺自愿成为奋斗者，在公司工作期间自愿放弃带薪年假和带薪年假工资。即使你离职了，你也无权要求公司不带薪年假支付工资。曾萌告诉红星新闻记者，他任职期间长期在海外从事相关项目。2014年，他被派往华为西非地区部。2016年，他被分配到北非地区部到摩洛哥工作。

3,。“我的考核也完成得很好，主管把我2017年的关键考核指标打得很低。”根据曾萌提供的一审诉状，2017年2月6日，其上级主管刘某要求其辞去工作，尽快安家。曾萌不以为然，要求公司出具辞退函，于是于2017年6月12日调回深圳候岗。华为回国半年后，既没有指派工作，也没有解雇曾萌，而是要求曾萌主动离开。根据中国裁判文书网公布的二审判决书，曾萌于2012年11月19日加入华为担任产品经理，并亲笔写下承诺书。承诺函的主要内容是，承诺方深刻理解公司所处行业充满风险和不确定性，竞争激烈残酷。为了获得分享公司长远发展利益的机会，我们愿意长期努力。

4.承诺人承诺自愿成为奋斗者，在公司工作期间自愿放弃带薪年假和带薪年假工资。即使你离职了，你也无权要求公司不带薪年假支付工资。曾萌手书签署的↑《承诺书》。曾萌告诉红星新闻记者，他任职期间长期在海外从事相关项目。2014年，他被派往华为西非地区部。2016年，他被分配到北非地区部到摩洛哥工作。“我的考核也完成得很好，主管扮演了我的主要考核人员。