日常生活中，大家可能有留意到，拥有一张娃娃脸的人总能获得更多的喜爱，比如永远17岁容颜的林志颖，乒乓球坛最著名的运动员之一福原爱......

那么，你有想过娃娃脸为什么会很受欢迎吗？拥有一张娃娃脸真的会给一个人带来不同于他人的待遇么？我们一起来了解一下。

娃娃脸是张什么样的脸？

娃娃脸的显著特征是脸型小且圆，前额高且大，眉毛细长，眼睛较大，鼻子小且矮，嘴唇较厚，下巴较小。

婴儿的面庞总是惹人怜爱，让人不自觉地产生关怀和照料的冲动，给与积极的情绪和有限度的侵犯，这是一种普遍的、本能的反应，人们也倾向于以相似的方式对具有婴儿面孔特征的成年人，这种由婴儿面孔特征引发的认知和行为反应就是娃娃脸效应。

2003年，Keating教授做过一个非常有趣的实验，实验中584位参与者佯装自己寄错了简历，请求公司寄回。实验结果显示，当简历上的照片是娃娃脸时，寄错的简历更容易被寄回发信人，这证明了娃娃脸更容易引发照顾和利他行为。

娃娃脸的营销效应

人们通常认为，具有娃娃脸特征的人或物，比成熟的脸庞更为天真无邪、无助与诚实。当消费者面对纯真可爱、具有娃娃脸特征的对象时，会降低抵触和防备心理，变得更加容易接受所具有特征对象所推荐或在使用的物品，从而激发内心的积极情绪和购买行为。

比如，在可口可乐最新推出的广告中，出现了一群欢声笑语的孩子，整个广告的画面都是他们在懵懂纯真的微笑，这样的广告中没有过多的言辞，不需要太多的解释，仅仅是孩子的脸，就向我们传达了一个理念：可口可乐能让你像孩子一样快乐、微笑和幸福。

娃娃脸在职场上还有优势

早期的研究已经发现，和成熟脸相比，娃娃脸的人被评价为更善良、更热情，同时也被认为更诚实。研究表明，在领导者群体中，娃娃脸的CEO所领导的组织更有声望，并且他们的收入远要高于成熟脸的CEO。研究者认为这是由于人们对娃娃脸的成年人产生了积极的情绪反应，因为娃娃脸总让人觉得无公害又容易亲近，极大地减弱了老板严肃高冷的刻板印象，解除了员工的心理戒备。

甚至，当公司出现信任危机时，娃娃脸的领导者将更能引导民心。美国哥伦比亚大学商学院教授Gita Johar认为，当企业发生危机时，选择具有娃娃脸的领导作为新闻发言人来面对公众说明问题时，会产生更好的效果，更让人信赖。

在一些案件中，当嫌疑犯被指控为意图犯罪时，娃娃脸的人相比成熟脸的人更容易被免于起诉。

娃娃脸还有性别差异

Brosch教授和他的团队发现娃娃脸的面孔会在人群中率先获得注意，产生注意捕获效应，从某种程度而言，娃娃脸的人在恋爱中占据了一些先天的优势，尤其是女性，更容易获得娃娃脸所带来的吸引力。

但同时，研究发现，娃娃脸也被通常定义为身体更虚弱，更容易被欺骗、被伤害和被强迫等特征，导致娃娃脸的人在职场上受到一定的偏见，他们往往不被委以挑战性的任务，却在需要友善和热心的工作中受到欢迎。娃娃脸的男性在其他男性眼中可能是缺乏竞争性和胜任力的。对于女性，娃娃脸带来的刻板印象更为严重，对一组实际就业结果的数据进行分析显示，相比男性，娃娃脸的女性更容易被安排从事需要服从的、热情温暖的工作。

责任归因的研究发现，人们认为娃娃脸程度高的女医生比娃娃脸程度低的女医生更需要为医疗事故负责任，而娃娃脸程度高的男医生比娃娃脸程度高的女医生负有更大责任。

当然，以上说的判定标准，都只是过往研究对被试者做出的刻板印象评断，并不是每个人的具体性格特征。

第一印象固然重要，但在职场或者生活交往中想要获得长久立足，个性魅力和专业素养才是更重要的。正如穿衣讲究搭配，娃娃脸也要和性格完美搭配，才能获得最大收益。

试想一下，倘若一个人具有纯真可爱的外表，又有严谨负责的办事风格，必定会拥有势不可挡的个人魅力哦。