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在工作的时候，总会遭遇很多的烦心事，在某个瞬间会让你特别想辞职，比如不喜欢的人或者不公平的事，那么，哪一瞬间让你想辞职？下面友谊长存小编就来说说。

哪一瞬间让你想辞职

在工作中，你遇到的哪些人和事，让你迫不及待想辞职，一起来听听网友们怎么说的：

1、抠门的老板，总在小事上压你。

2、没有实质的 ，只会不断给你画大饼。

3、涨工资慢，扣工资立刻就扣，屁大点事都扣钱。

4、工资少就不说了，事情还多，老板总是当面一套背后一套，忍不了。

5、整天一堆事，疫情期间，也不知道有没有工资，又是填乱七八糟的表格，又是统计班里有没有外出，还要做一些没有用的东西，还有，整天一堆事，还不发工资，现在都穷死了，有一瞬间真的不想干了。

6、明明忙的要死一个人干三个人的活老板还觉得你闲。

7、不发工资还一个劲的拿师德压人。

8、工作量增加了，工资的事不提。

9、干在多的工作也比不上会说话的人。

10、办公室有个很讨厌的同事、有个废话特别多、特别会揽事做、没有主见、特别懦弱、特别啰嗦……的领导。

11、加班就是有奉献精神!迟到就是自己做不好时间管理!

12、张嘴就是年轻人、大学生多干点有好处，打着为你好的名号把工作都给你的时候。

13、领导不扛事，也不为下面的人争取利益，更不会在上级面前替你说话表扬你，做得好的是他的做得不好的全是下面的人的问题。

14、第一点工资待遇与面试的时候差太多。第二点就是与同事相处的不好。第三点就是老板承诺的事情达不到。

15、让你白干活不给工资的时候。

什么情况下要考虑辞职

1、对工作失去了热情，甚至害怕去上班

如果每天上班的心情就如同上坟，天天都是"周一综合征"，那么，在公司继续呆下去的意义不大。因为你有热情，你才会更努力的去工作，你才能实现自己的价值，如果你一旦对这个工作失去热情甚至开始害怕了，那我们就要尽快的去离职，领取换一份工作。

2、没有提升空间

要知道，我们每一段职业生涯都应该去提升相应的一些能力，才不枉费你付出的时间和精力。在一家公司，如果我们按部就班的在做一件事情。但是呢，这些都是机械化的或者是没有任何的灵活性的，对自己个人成长没有任何作用。那这种情况呢，我们也要尽快去换一份工作。

3、付出得不到领导的认同

认同是最大的价值，如果你的付出得不到别人的认同，那么不管你做再大的努力，那么在别人的眼中你的付出始终是零。成天累的像条狗，升职没有你，加薪没有你。付出得再多，连块骨头都不赏，还有啥意思。所以这种情况呢，我们也要尽快的去换一个环境。

4、因为工作很大程度影响了生活

我记得我之前接触了一个老板。那老板跟他的员工讲你要工作，那你就不能够去迁就你的生活，你必须全力以赴来工作，这句话听似好像没有错，但是站在我们个人立场，我们工作是为了什么，工作一定是为了美好的生活，没有生活我们要工作又有何用呢?所以呢，如果真的因为工作很大程度影响了我们的生活，我们真的要去考虑一下要不要去换一个环境。

5、身体开始吃不消

工作之后，务必养成一个习惯：每年至少体检一次。即使公司没有报销，这笔钱也必须掏，不要怕麻烦。如果你的身体开始出现各种不良信号，或者，你开始持续性疲劳，心悸，头痛……甚至，没有时间去缓解，或是进行锻炼。那你就该考虑，是时候让自己休息一下了。猝死在办公室内的新闻，每年都有。无论挣多少钱，都没有身体重要。

6、对公司的管理不认同

公司的管理有可能不一定是都是对的，但是如果我们个人觉得我们的观念跟他的观念是不同的，大家的方向不同，管理方式也不同，那在做事当中就会产生很多的隔阂和摩擦。那这种情况呢，也是不利于让自己的能力得到发挥。道不同，不相为谋嘛。这种情况要考虑我们可以换个环境重新找一份工作。

7、内部的员工勾心斗角严重

每一家公司都会或多或少的有一些内斗的现象，只是有一些公司没有那么明显罢了。如果一家公司勾心斗角特别严重，一直在内耗，那么我们可能大部分的精力在迎合，在处理与员工之间和人和人之间这种复杂的关系上浪费很多时间，我们没有静下心去做好我们本质的工作，做好我们应该做的事情。做企业最怕内部勾心斗角，那这种情况，也是需要考虑要跳槽了。

8、公司没有发展空间

有可能老板很好，但是公司如果没发展空间就意味着你在这里得不到成长啊，或者是你在这家公司所学到的东西，也是社会当中所什么不需要，所以呢，公司没有发展的，就代表着你个人没有发展，那这种情况呢，我们也需要去换个环境。

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