近日，人民网主办的“2020人民职场健康管理论坛”落下帷幕。凭借疫情期间对员工健康创新管理方面的创新方法和经验，工程机械领军企业斗山荣获2020职场健康文化创新案例奖。

职场健康文化创新案例颁奖现场

斗山在行动 职场健康管理刻不容缓

职场健康是全民健康的重要支撑，与职场幸福感的提升息息相关。本届论坛围绕“健康工作，健康经营”这一主题展开研讨，并现场发布了《2020职场健康管理研究报告》和“2020人民职场健康管理创新案例”。

调研指出，近三成职场人几乎无健身习惯，而目前只有少部分企业有独立的健康管理预算。在疫情期间，斗山持续强化EHS(健康、安全、环境)管理，保障员工身体健康，以超过阅批防疫标准管控生产、生活。优秀的管理表现，不仅凸显了斗山的健康职场文化特色，也给行业内的其他企业树立了标杆和榜样。

斗山相关负责人在接受采访时表示，未来斗山将继续和广大利益相关方共同做好职场健康管理，建立可持续的企业职场健康管理体系。

据悉，创新案例由组委会评审和网民投票产生，获多方认可的斗山案例已收录进20个优秀案例选编之中。与斗山一同受到表彰的还有佳能、雀巢、日立、中国建筑一局、北汽福田、北京控股、顺丰速运、爱立信等。

疫情之下更显企业担当

一个负责任的工程机械企业，不仅要着眼于提供优质的工程机械产品及售后服务，更要坚持履行企业社会责任，以回报社会、贡献社会为己任。随着新冠疫情的爆发，这种担当则显得更为珍贵。

疫情突发阶段，斗山发挥了积极的组织作用：支援武汉经销商组建雷神山、火神山医院建设团队，奔赴抗疫第一线;组织经销商和客户设备积极支援陕西和广西的防疫医院建设;此外，斗山还联合客户举办购买设备定金配捐支援抗疫等活动。

当国内防疫物资紧缺之时，斗山从韩国紧急采购并调拨口罩等抗议物资，向社会捐赠100余万米的物资和现金，并主动帮助供应链上下游企业及时复工复产。作为跨国公司，斗山率先为社会和行业的安全健康肩负起了自己的责任，不少业内人士均给予高度评价和肯定。

经过26年的发展，斗山已成长为中国工程机械领域的领军企业。一场疫情，让斗山在困境中发挥优势、提升管理机制，也找到了斗山的抗疫特色。这不仅是斗山长期打造健康职场文化的重要成果体现，更是斗山坚持企业社会责任、坚持可持续发展社会责任体系的进一步完善。

推动职场健康管理创新，积极履行企业责任担当，我们和斗山一起见证。