【SEO实战案例剖析】
案例介绍：
地区招聘类网站：毕节招聘网，网址：www.0857zp.com，目前排名：百度第四

接手前网站排名7页以外，收录几百，网站上线时间有1年多了。为什么像这种页面超多的网站，连一个这样的词都没做上来呢？
下面小六开始剖析：
原标题大概是这样的：毕节招聘网 - 一家本地最全面招聘信息网站
关键词设置就是什么，毕节招聘网，毕节人才网，毕节找工作什么的设置了一大堆。
描述也基本没有嵌入关键词。
网站集权度严重不足，友链几乎没有。

小六着手后的基本动作：
修改网站标题为：毕节招聘网_毕节人才招聘网_毕节企业招聘最新招聘信息，从标题可以看出小六对ldquo;毕节招聘网rdquo;这个词通过分词算法进行了集权，增加它在标题中的出现频次。

描述中我加入了2个该关键词，增加出现频次。
keywords的设置关键词减少了很多，只设置几个重点词就可以了。

然后再对网站进行nofollow集权处理：
如图：

更多的nofollow添加细节大家可以自己去观察，这里就不多说了。
然后就是网站文章页面，用了个傻瓜式的方法，直接在排头嵌入（毕节招聘网分享、毕节招聘网新闻快报分享）等字眼，然后对ldquo;毕节招聘网rdquo;进行加粗或者做锚文本，对该词再一次的集权。

最后是做网站地图sitemapml，生成地图用了两天时间，到站长平台提交了10万个url地址。
最后就是换友链，定期更新。
快照更新过后，网站排名稳定在爬，几个月后，排名已经上了首页第四了，收录量也从以前的几百到现在的几万了。

那么这种网站，最开始排在首页的基本都是58、赶集之类的站点，我们如何去挤掉别人的排名呢？
这个是做企业站和专业性网站的优势了，你核心点明确，关键词明确，那么上的几率就非常大了。
在上面的网站中，我就做一点突出网站是毕节招聘网地区型专业网站，做的词也是毕节招聘网，当搜索引擎发现你的时候，会判断你网站的质量和专业程度进行打分，评分越好，排名自然也就跟着上来了，所以在与大平台竞争小众词时要突出我们网站的核心和专业性，才能有机会超越他们，作词太杂太泛滥是没有什么希望的，因为你找不到突破口。

好了干货就到这里，希望大家喜欢。
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